Кто такой компетентный человек
КОМПЕТЕНТНЫЙ
Смотреть что такое «КОМПЕТЕНТНЫЙ» в других словарях:
КОМПЕТЕНТНЫЙ — Правоспособный, обладающий достаточными знаниями для надлежащего суждения о чем либо. Словарь иностранных слов, вошедших в состав русского языка. Чудинов А.Н., 1910. КОМПЕТЕНТНЫЙ знающий, осведомленный. Полный словарь иностранных слов, вошедших в … Словарь иностранных слов русского языка
компетентный — знающий, сведущий, осведомленный, квалифицированный; сильный, подготовленный, знакомый, копенгаген, наслышанный, облеченный полномочиями, авторитетный, грамотный, информированный, вооруженный знаниями, знает все ходы и выходы, полномочный. Ant.… … Словарь синонимов
КОМПЕТЕНТНЫЙ — КОМПЕТЕНТНЫЙ, ая, ое; тен, тна. 1. Знающий, осведомлённый, авторитетный в какой н. области. К. специалист. Компетентное суждение. 2. Обладающий компетенцией (во 2 знач.) (спец.). Передать дело в компетентную инстанцию. | сущ. компетентность, и,… … Толковый словарь Ожегова
компетентный — компетенция, компетентный. Неправильно произношение [компетэнция], [компетэнтный] … Словарь трудностей произношения и ударения в современном русском языке
компетентный — • сведущий, компетентный, знающий, грамотный Стр. 1000 Стр. 1001 Стр. 1002 Стр. 1003 … Новый объяснительный словарь синонимов русского языка
Компетентный — I прил. 1. соотн. с сущ. компетенция I, связанный с ним 2. Обладающий основательными знаниями, хорошо осведомленный в какой либо области; внушающий доверие, авторитетный, сведущий. II прил. 1. соотн. с сущ. компетенция II, связанный с ним 2.… … Современный толковый словарь русского языка Ефремовой
компетентный — компетентный, компетентная, компетентное, компетентные, компетентного, компетентной, компетентного, компетентных, компетентному, компетентной, компетентному, компетентным, компетентный, компетентную, компетентное, компетентные, компетентного,… … Формы слов
компетентный — некомпетентный … Словарь антонимов
компетентный — в чем. Комиссия в этом вопросе вполне компетентна … Словарь управления
Как повысить свою компетентность? 5 шагов к профессионализму
Здравствуйте, дорогие читатели! Поговорим сегодня о компетентности и ее востребованности на рынке труда. Желающих работать и зарабатывать сейчас много, а вот компетентных сотрудников не очень. Чем отличается профессионал от дилетанта? Компетентный человек – это тот, кто обладает необходимым запасом знаний, умений и навыков в конкретной области для продуктивной и результативной работы.
Любой человек, проходя собеседование, указывает данное качество, так как без него можно работать только в общедоступных сферах деятельности. Например, не требуется опыт, специальные знания и портфолио, чтобы устроиться вахтером, уборщицей или грузчиком. Но если ваша цель – значимая должность в крупном или уважаемом предприятие, с вас спросят как минимум теоретическую базу.
Многих удивляет и даже раздражает, что повсеместно требуются сотрудники с опытом и высоким профессионализмом, но заработную плату предлагают как студенту первого курса, который подрабатывает в перерывах между парами. Одно можно сказать точно, если в своей области вы компетентный человек, то:
Итак, как же стать компетентным, а значит незаменимым? Внимательно читайте и запоминайте.
Особенности компетентного человека — 5 мощных советов!
Профессионалы выделяются из толпы. Нет, мы не говорим о внешних данных, а о качествах присущих компетентным людям. Если вы учтете данные критерии, то вас будут замечать, а вы и ваша работа будет востребована.
P.S. Если вы не знаете, как понять свое предназначение в жизни, советую не тянут с этим вопросом, чтобы не наделать ошибок.
Совет: определитесь с профессиональным направлением. Напишите список из нескольких интересующих вас предметных областей, и пробуйте себя в каждом. Выберете то, в чем вы ощущаете себя наиболее комфортно.
Совет: проходите курсы, берите супервизии (наблюдение за работой профессионалов), вебинары, читайте книги, слушайте лекции, копите свой теоретический багаж, он вам обязательно пригодится.
Совет: вы можете начать с подработок в данной области, а иногда даже принимать участие в неоплачиваемых конкурсах, чтобы быть на виду и иметь результат на руках. Работодателя не интересует, как много вы получали и сколько работ совмещали, ему интересно, что вы умеете на данный момент, какие есть навыки. Также лучше иметь подтверждение вашей работы – смотрите следующий критерий.
Совет: создайте портфолио, включайте в него любые заслуги, даже обыкновенные письма благодарности за участие в каком-либо конкурсе, марафоне и т.п. Это создаст определенное представление о вас, как о человеке, нацеленном на эффективную работу и достижение цели, а это признак компетентности.
Совет: всегда учитесь новому и ищите новое. Возможно, вы найдете это в других профессиях. Экспериментируйте, совмещайте, но только не стойте на одном месте, иначе на нем так и останетесь.
Заключение
Компетентный человек отличается от некомпетентного наличием мотивации, теоретических и практических знаний, результативностью и обучаемостью. За профессионалов бьются акулы бизнеса, начинающие и процветающие предприниматели, среди которых рано или поздно окажетесь вы, если учтете перечисленные критерии.
На этом все, дорогие читатели. Всем профессионализма! Подписывайтесь на обновления, делитесь статьей с друзьями в социальных сетях и будьте компетентными специалистами. Всем пока!
Что такое компетентность — 10 качеств компетентного человека
Здравствуйте, уважаемые читатели блога KtoNaNovenkogo.ru. Среди факторов, влияющих на успешную деятельность предприятия или учреждения, большое значение имеет компетентность сотрудников.
Это понятие довольно многогранное и наша задача – выяснить, что же оно означает. Этим и будем сегодня заниматься.
Что такое компетентность
В толковом словаре русского языка указано, что компетентность – это совокупность знаний и опыта, необходимых для эффективной деятельности в какой-либо предметной области.
Слово произошло от лат. competens, что переводится как соответствующий, подходящий, надлежащий, знающий.
Составитель терминологического словаря Русова Н.Ю. даёт следующее значение термина:
обладание человеком определённой компетенцией – знаниями, умениями и опытом собственной деятельности, которые позволяют выносить авторитетные суждения и принимать правильные решения.
Для более наглядного изображения понятия «компетентность» и дифференциации (что это?) со словом «компетенция» проведём аналогию с произведением изобразительного искусства.
Сюжет картины в данном случае – это компетентность. Её внешний вид и качество зависят от выбранных художником инструментов (красок и кистей), техники исполнения, опыта и мастерства – компетенций.
Компетентный — это какой?
Компетентный – это значит основанный на знании дела, опыте.
В словаре иностранных слов дано следующее определение слова «компетентный»:
хорошо разбирающийся в определенной области (медицине, бизнесе, педагогике), обладающий правом в соответствии со своими знаниями или полномочиями делать или решать что-либо, судить о чём-либо.
Например, некая юридическая компания предлагает услугу: возможность получить консультацию компетентного специалиста не выходя из дома, задав интересующие вопросы по электронному адресу.
Т.е. сотрудник этого учреждения хорошо подкован (компетентен) в области юриспруденции и со знанием дела поможет решить проблемы обратившихся за помощью людей.
10 шагов к профессиональной компетентности
Профессиональная компетентность характеризует работника – высококлассного специалиста, способного выполнять свои должностные обязанности в полном объёме, а также самостоятельно принимать грамотные решения.
К сожалению, образование по специальности и накопленный опыт работы не являются гарантией настоящего профессионализма.
Закон Гарднера гласит: 85 % людей любой профессии некомпетентны.
Понятие профессиональной компетентности включает 10 ключевых параметров:
Профессиональная компетентность – поведенческие формы, присущие наиболее успешным, а не посредственным сотрудникам.
Компетентность в различных сферах деятельности
Компетентность практически каждого человека включает в себя набор компетенций, которые возникают в разных областях жизнедеятельности. Они проявляются при взаимодействии с окружающими людьми и при выполнении служебных обязанностей.
Рассмотрим наиболее распространённые из них.
В социальной сфере
Нам всем приходится общаться в жизни не только с родственниками и друзьями, но и с учителями, врачами, государственными служащими и т.д.
Здесь проявляется социально-психологическая компетентность личности – это умение взаимодействовать с окружающими его людьми.
Антуан де Сент Экзюпери считал высшей роскошью – роскошь человеческого общения.
В педагогике
Профессиональная компетентность учителя заключается в способности квалифицированно решать задачи в процессе воспитательной, учебной и образовательной деятельности совместно с учащимися для повышения эффективности их обучения.
Компетентность педагога зависит от внутренних качеств:
На развитие личностных качества педагога влияют моральное и материальное стимулирование, мотивация, создание конкурентной среды и условий для профессионального роста.
В медицине
Компетентность врача или медсестры применяется к сочетанию навыков, знаний и отношений, которых достаточно для грамотных решений различных медицинских задач и осуществление их на практике.
Для выполнения хирургического вмешательства (например, под местной анестезией) компетентный доктор обязан не только владеть техническими навыками, но и клиническими знаниями, уметь правильно оценивать состояние больного, контролировать его болевые ощущения.
Компетентность врача также требует осознание ответственности перед пациентом, понимание процессов, которые могут замедлить или ускорить заживление тканей, чтобы обеспечить минимизацию послеоперационной травмы.
Компетентный врач или медсестра должны постоянно поддерживать уровень профессионализма своей деятельности.
Краткое резюме
Большинство исследователей определяют понятие «компетентность» как личное качество человека, основанное на имеющихся знаниях и опыте.
Это способность к решению жизненных и профессиональных задач, владение соответствующей компетенцией, включающей его индивидуальное отношение к предмету деятельности.
Удачи вам! До скорых встреч на страницах блога KtoNaNovenkogo.ru
Эта статья относится к рубрикам:
Комментарии и отзывы (7)
В наше время далеко не каждого специалиста можно назвать компетентным. Я вот поражаюсь современной молодежи, которая экзамены покупает или списывает. Не все такие, но их достаточно много. И вот вопрос: какие же из таких людей получатся специалисты? Явно некомпетентные.
Чтобы быть компетентным, для этого мало выучиться на специалиста, нужно ещё и повышать постоянно свою квалификацию. Конечно, повышение квалификации сотрудников должен обеспечить работодатель, но и сами сотрудники должны стремиться к совершенствованию своих навыков и умений.
Сейчас в разных областях знаний столько диванных экспертов развелось, компетенции ноль, зато самомнения выше крыши.
Компетентных специалистов действительно очень мало, да и критериев отбора особых нет, вот и приходиться набивать шишки на чужом непрофессионализме.
Хороший у вас перечень параметров, определяющих компетентность, буду резюме составлять, обязательно перечислю их в качестве свои достоинств.
Пусть работодатели зарплаты нормальные платят, а то компетентных работников бизнес хочет за три рубля.
Твоя компетентность: как оценить и развить навыки
Практикующий психолог, гештальт-терапевт. Закончила Тольяттинский Государ.
Ты могла слышать это страшное слово – компетентность – при приеме на работу или в официальных документах. В то время как для психолога это понятие относится почти ко всем сферам жизни.
Компетенцией называют саму способность успешно выполнять какую-либо деятельность человеком, для которой необходимы особые знания и навыки из соответствующей области.
Скажешь, что это определение опять про работу? А вот и нет. Психологи распространяют его на семью, учебу, общение. Даже умение привлекать внимание парней и завоевывать сердца – компетентность.
Еще сомневаешься, что эта тема относится к тебе? Тогда читай дальше, чтобы узнать больше, как прокачаться в любой сфере.
Кого можно назвать компетентным человеком
Чтобы понять, что человек компетентен в какой-то сфере, нужно проанализировать все компоненты этого понятия. Разберем на примере, а ты можешь проанализировать любой из своих навыков.
Представь Машу, которая компетентна в вопросе пикапа парней. Вот что она умеет делать:
Маша знает, какие интересы у окружающих парней, какие фразы подойдут для ситуации, а еще у Маши за плечами курс «5 теоретических способов завладеть мужчиной»
В чем состоит профессиональная компетентность?
Маша опытна и может сказать, с кем отношения могут перерасти во что-то серьезное, а с кем – пара встреч и все. А еще Маша знает, к какому эффекту приведут ее слова: что остановит пыл незнакомца, а что заставит каждое утро привозит цветы к дому.
Маша – гений манипуляций мужчинами. Ей известно, какое слово активирует их интерес.
Девушка настолько компетентна в теме, что даже может организовать свои курсы пикапа и передавать мудрость и знания другим девушкам.
Если у тебя возникают трудности в том, чтобы назвать себя компетентной в чем-либо, пройдись по этим пунктам и пойми, чего именно тебе не хватает.
Как развить в себе компетентность
В первую очередь тебе надо осознать, что компетентность – высшая ступень в развитии в какой-либо сфере. Чтобы стать по-настоящему компетентным специалистом в профессиональной области необходимо от 3 до 15 лет в зависимости от сложности деятельности и приложенных усилий.
Но если перед тобой стоит цель развить компетентность – запоминай следующие шаги.
Если тебя в ВУЗ заставили пойти родители, а у тебя не было выбора, и работу ты нашла по названию диплома, ждать компетентности в области придется дольше. Виноват простой психологический эффект: личностно интересная информация запоминается в разы быстрее, а на работу с ней уходит куда меньше сил.
Вспомни маленьких детей, которые еще читать не умеют, но уже с легкостью определяют марки сотен машин или породы всех собак – вот где истинный интерес вырастил специалиста.
Прежде чем делать как-то, надо увидеть со стороны – а как надо. Или не надо, плохой пример тоже эффективен. Нельзя стать компетентной в макияже, если ты никогда не ставила целью изучить чужие работы.
Во всем нужна теоретическая база. ВУЗ, курсы, лекции, даже просто рассказы опытного наставника – пока нет информационной базы, практика будет подобна ползанию слепого котенка.
Замечала такой парадокс: отличники часто неуспешны во взрослой жизни. Причина проста – в школе их научили всегда опираться на теорию, а реальная компетентность никогда не может основываться только на полученных знаниях.
Делай, пробуй, ошибайся и начинай заново. Только когда какая-то деятельность станет естественной частью твой жизни, ты сможешь назвать себя по-настоящему компетентной.
Ведь самые крутые специалисты не просто делают, а дышат какой-либо деятельностью.
Если закон 10000 часов. Якобы столько времени на одно дело необходимо, чтобы стать компетентным специалистом.
Но есть одно маленькое «но»: если никто не будет оценивать твою работу и делиться обратной связью, все эти часы ты будешь повторять одну ошибку раз за разом, и ничему не научишься.
Твой успех – это твое повышение качества деятельности. Сравнивая результаты труда с нобелевским лауреатом, ты только тормозишь себя, а вот достижение в виде 6 вместо 5 километров пробежки – это реальный успех, который даже на бессознательном уровне мотивирует тебя прокачиваться.
Почему ты сомневаешься в себе
В 1999 году психологами был открыт эффект Даннинга-Крюгера. Он заключается в том, что компетентные люди склонны занижать оценку своей деятельность, и наоборот – чем слабее человек разбирается в вопросе, тем он более склонен не осознавать свои ошибки.
Giphy
Это связано с тем, что компетентные люди знают все сложности вопроса, с которым имеют дело, понимают подводные камни и объективно представляют, сколько усилий нужно приложить для постижения дела. Для того, кто разбирается на среднем уровне в каком-то вопросе, еще не известны все трудности, не так развита оценка результатов собственного труда.
Неслучайно в эффективных компаниях всегда назначается наставник для новичка: так опытный специалист осознает свою компетентность, а новичок учится оценивать результаты своей работы.
Синдром самозванца – еще одно распространенное явление, которые ты могла наблюдать и за собой. Определить, что ты стала жертвой этого эффекта, можно по следующим признакам:
Этот синдром характерен для людей, успехи которых обесценивали в детстве, или постоянно сравнивали с другими. Еще один вариант: в школьные годы родители, наоборот, преувеличивали достижения ребенка, а во взрослом возрасте он постоянно ощущает недостижимость того самого «идеала».
По данным исследований 70% населения испытывают на себе синдром самозванца.
Как объективно оценить свою компетентность
Отбрось все мнения окружающих и влиянием свой самооценки. Начерти на листе бумаги табличку с колонками «Знания», «Умения», «Навыки» и распиши в каждую колонку то, чем ты обладаешь в рамках вопроса, который перед тобой стоит.
Фото Humphrey Muleba on Unsplash
Под знаниями подразумевается та самая теория, которую ты получила в ходе обучения, система представлений. Например, Маша из нашего примера выше знает топ 5 фраз для пикапа, 10 лучших клубов в городе и как получить билет на закрытую вечеринку холостяков.
Умение – это понимание, как нужно выполнять ту или иную деятельность, и осознанное использование этого на практике. Маша знает, как одеться по вкусу предпринимателей или музыкантов, о каком интересе рассказать.
Навык – это абсолютно автоматическое действие, которое было отработано (как умение) многие десятки раз. Девушка томно вздыхает и заказывает глаза «на автомате», просто потому что последние десять лет это делала.
После того, как заполнишь таблицу, нарисую такую же и распиши, а что ты еще не знаешь, не умеешь, не делаешь на автомате.
Последний шаг – сравнить обе таблицы, определить, правда ли так много тебе не хватает, как кажется, или ты уже объективно можешь назвать себя компетентной?
Напоследок маленький секрет: не бывает абсолютно компетентных в чем-либо людей. Идеал не достижим. Так что продолжай развиваться в любимой области, становясь только круче и интереснее для окружающих.