Сектор временного персонала магнит что это
Что такое СВП в сети магазина Магнит? Официально ли это?
Что такое СВП в сети магазина Магнит? Официально ли это?
Ответы на вопрос:
Свободный временный персонал. Оплата почасовая. Вызывают когда надо и куда надо. Внимательно изучайте условия работы и условия оплаты труда.
Да, это временный персонал, оформляют по срочным договорам, вполне законно. Будьте внимательны, может быть обман при трудоустройстве и выплате з/п.
Похожие вопросы
Вопрос такой: работаю в магните хочу перевестись в другой магазин тоже магнит, директор нынешнего магазина отказывает в переводе, как поступить?
Я работаю в сети магнит работником СВП. а вопрос такой есть ли отпуска у таких работников.
Я работаю в Магните. У меня такой вопрос может ли директор магазина магнит (кричать) на своих подчинённых? И что делать если директор постоянно донимает?
Я СВП магнита. Если увольняюсь отрабатывать нужно? К магниту я не привязана.
Человек работает продавцом в сети магазинов Магнит, оформлен официально по трудовому договору, где прописан адрес конкретного магазина. Недавно, руководство сообщило, что магазин закрывается и всех сотрудников переводят в другие магазины этой же сети, не беря вовнимаение удобно ли добираться сотруднику или нет. Желания работать в другом магазине нет. Работодатель говорит раз нет желания работать в других магазинах пишите по собственному желанию. Вопрос: Как быть? Можно ли будет уволиться по сокращению, с последующими выплатами и на какие статьи трудового кодекса опираться.
Я официально работаю в Тандер магазин магнит, сказали что подарков на этот Новый год детям не будет, это законно? При всем при этом наши подарки с логотипом магнит стоят в продаже.
В п.Юшала закрывают магазин «Магнит»,ближайшие магазины этой сети находятся в 20,40 и 80 км. от посёлка. Подскажите как нам поступить в этой ситуации?
Свп Магнит Зарплата в Час
Кто такой свободный продавец в Магните
За работой магазина и персонала следит директор. В гипермаркетах и супермаркетах есть уборщики, дворники, электрики и другие рабочие. В торговых точках с собственным производством работают пекари, кулинары, работники кухни.
Зарплаты в «Магните»
В торговых точках с собственным производством работают пекари, кулинары, работники кухни.
Зарплата товароведа, продавца, кассира и других сотрудников «Магнита» в месяц
Искать подходящие вакансии для работы в торговой сети «Магнит» и «Магнит Косметик» можно на официальном сайте компании и на онлайн-досках объявлений.
Особенности торговой сети «Магнит»
В объявлениях на должность грузчиков, продавцов, консультантов указана фиксированная зарплата. Размер оклада руководящего состава оговаривается отдельно. В среднем менеджеры разных уровней получают 38-70 тыс. рублей в месяц.
Директор магазина была в отпуске, а мне ни на собеседовании, ни в отделе кадров и даже в магазине об этом никто не рассказал. Получилось, за две недели сразу отработал больше 100 часов. В общем, у меня получилось несколько выходных, но для магазина это было неудобно, так как персонал нужен каждый день.
Адвокат Анисимов Представительство и защита в суде
Сколько Стоит Час Работы в Магните Свп.
Краснодар
Компания «Магнит» обещает соискателям полностью «белую» зарплату, расширенный социальный пакет, льготные путевки на Черноморское побережье. При переезде в другой регион сотрудник может воспользоваться внутренним переводом, чтобы сохранить рабочее место. Действует внутрикорпоративная система переподготовки специалистов. Санкт-Петербург
Сколько зарабатывают в Магните жители разных регионов?
Сколько зарабатывают в Магните жители разных регионов. Волгоград
На пищевом производстве компании Магнит задействованы повара, пекари и кондитеры. В среднем по России они зарабатывают от 27 до 32 тыс. руб. Зарплата водителя, в зависимости от категории, составляет 48-60 тыс. руб. Грузчики и приемщики в Магните могут рассчитывать на доход в размере 24-28 тыс. руб. в месяц. Оклад уборщицы при полной занятости составит 17-20 тыс. руб.
Работу магазина контролирует директор. К его обязанностям относится контроль над документооборотом и расчетными операциями. Главной целью директора магазина является обеспечение слаженной работы персонала и повышение эффективности продаж.
Какая зарплата в Магните
Работу магазина контролирует директор.
Москва
Крупные супермаркеты оснащены техническим персоналом – это рабочие по обслуживанию помещений, электрики, слесари, уборщики и дворники. Средняя зарплата работников магазина Магнит в 2021 году
Санкт-Петербург
Средняя зарплата работников магазина Магнит в 2021 году. Самара
Третий момент связан с определением магазина для работы СВП, которые относятся к категории временного персонала. Они как бы закрывают бреши с нехваткой персонала, в разных магазинах, поэтому свободный продавец не привязан к конкретному магазину, и может работать хоть каждый день в разных. На практике это не совсем так, но формально есть такая возможность.
Третий момент связан с определением магазина для работы СВП, которые относятся к категории временного персонала.
Москва
Компания «Магнит» обещает соискателям полностью «белую» зарплату, расширенный социальный пакет, льготные путевки на Черноморское побережье. При переезде в другой регион сотрудник может воспользоваться внутренним переводом, чтобы сохранить рабочее место. Действует внутрикорпоративная система переподготовки специалистов. Самара
На должность продавца в Магните принимают людей, не имеющих специального образования и опыта. Средняя зарплата работников магазина Магнит в 2021 году
Последний момент связан с зарплатой, которая меньше, чем у универсального продавца (почти универсальный солдат). В магните почасовая оплата, тогда она была у СВП за вычетом налогов 86 руб, если не ошибаюсь, а у универсального — 96 руб. Но там тоже были свои нюансы, о которых, возможно, в дальнейшем расскажу.
§ Третий момент связан с определением магазина для работы СВП, которые относятся к категории временного персонала. Они как бы закрывают бреши с нехваткой персонала, в разных магазинах, поэтому свободный продавец не привязан к конкретному магазину, и может работать хоть каждый день в разных. На практике это не совсем так, но формально есть такая возможность.
🏫 Крупные супермаркеты оснащены техническим персоналом – это рабочие по обслуживанию помещений, электрики, слесари, уборщики и дворники.
Сектор временного персонала магнит что это
(офисы, магазины, кафе, рестораны, гостиницы, клубы и т.д.)
1.1. Сотрудник СВП относится к категории служащих.
1.2. Требования к квалификации:
Среднее (полное) общее образование, без предъявления требований к стажу работы.
1.3. Сотрудник СВП должен знать:
— инструкции, приказы, другие нормативные документы, регламентирующие организацию работы по соблюдению внутреннего порядка на предприятии;
— специфику и структуру предприятия и режим работы его подразделения;
— инструкцию по пропускному режиму;
— образцы пропусков, товарно-транспортных накладных и других пропускных документов;
— подписи должностных лиц, имеющих право давать распоряжения на ввоз и вывоз (вынос) товарно-материальных ценностей;
— правила проверок вывозимых грузов;
— порядок задержания лиц, совершивших хищение, оформления на них материалов;
— правила пользования техническими средствами охранной сигнализации;
— порядок реагирования на срабатывание сигнализации;
— места расположения первичных средств пожаротушения и связи, порядок пользования ими;
— общие принципы оказания первой медицинской помощи;
— правила внутреннего трудового распорядка;
— организационную структуру предприятия;
— правила техники безопасности и противопожарной безопасности;
— правила и нормы охраны труда.
1.4. Назначение на должность сотрудника СВП и освобождение от должности производятся приказом генерального директора по представлению генерального директора.
1.5. Сотрудник СВП подчиняется начальнику СВП.
1.6. На время отсутствия сотрудника СВП (командировка, отпуск, болезнь, пр.) его обязанности выполняет лицо, назначенное в установленном порядке. Данное лицо приобретает соответствующие права и несет ответственность за ненадлежащее исполнение возложенных на него обязанностей.
2. Должностные обязанности
2.1. Несет службу по обеспечению внутреннего порядка на предприятии.
2.2. Осуществляет проверку документов у проходящих на предприятие (выходящих с объекта) лиц и контроль за ввозом и вывозом (выносом) материальных ценностей.
2.3. Производит досмотр вещей, а также личный досмотр рабочих и служащих.
2.4. Осуществляет контроль за работой установленных на предприятии приборов охранной сигнализации.
2.5. При объявлении тревоги на охраняемом объекте перекрывает контрольно-пропускной пункт, выпуск (впуск) с объекта (на объект) всех лиц производит только с разрешения генерального директора.
2.6. Совершает действия по предупреждению и пресечению правонарушений на предприятии.
2.7. Осуществляет задержание лиц, пытающихся незаконно вывезти (вынести) материальные ценности с объекта или подозреваемых в совершении правонарушений, и сопровождение их в караульное помещение или отделение милиции.
2.8. Контролирует работу приборов охранной и охранно-пожарной сигнализации, установленных на охраняемых объектах.
Сотрудник СВП имеет право:
3.1. Запрашивать и получать от структурных подразделений сведения, справочные и другие материалы, необходимые для выполнения обязанностей, предусмотренных настоящей Должностной инструкцией.
3.2. Знакомиться с документами, определяющими его права и обязанности по занимаемой должности, критерии оценки качества исполнения должностных обязанностей.
3.3. Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей Инструкцией обязанностями.
3.4. Требовать от руководства предприятия обеспечения организационно-технических условий и оформления установленных документов, необходимых для исполнения должностных обязанностей.
Сотрудник СВП несет ответственность:
4.1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей Должностной инструкцией, в пределах, установленных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
4.2. За правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, — в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.
4.3. За причинение материального ущерба предприятию — в пределах, установленных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.
то есть хожу по удобному мне графику, и на столько часов сколько мне нужно, час работы 68 р, как будут отчислять алименты если каждый месяц я зарабатываю то 2000 то 5000
Я работаю в АО Тандер магнит, Свп — сектор временного персонала, то есть хожу по удобному мне графику, и на столько часов сколько мне нужно, час работы 68 р, как будут отчислять алименты если каждый месяц я зарабатываю то 2000 то 5000
Алименты начисляются с суммы месячного дохода минус 13% НДФЛ.
Опыт работы: Меньше года
Их нет. Тяжёлая работа по 12 часов на ногах. Никто вам не помогает. Ты и выгружаешь им приход. Ты им его и высьавляешь на полки. Каждый раз в разных магазинах свои правила.
Временный персонал в Тюмени
Временный персонал в Тюмени можно нанять с помощью высококвалифицированных специалистов профильной компании Лидер Групп. Наработанный опыт в сфере занятости и трудовых отношений позволил нам получить статус федерального оператора аутсорсинга и аккредитацию частного агентства занятости.
Мы готовы предоставить услуги временного персонала на различных условиях:
Мы гарантируем профессионализм временных рабочих, их полное соответствие требованиям трудового законодательства, знание санитарных норм и правил техники безопасности проведения тех или иных работ.
Почему подбор временного персонала выгоден вашему предприятию?
В условиях существующих экономических реалий предприятие обязано работать в режиме максимальной эффективности. Самостоятельный подбор временного персонала связан с затратами:
Нанимая временный персонал в аренду у компании Лидер Групп, вы освобождаетесь не только от вышеперечисленной нагрузки, но и от:
Предоставление временного персонала — как это работает
После того как вы оставите заявку на аренду персонала, наш сотрудник выезжает к вам для обсуждения условий предоставления услуги. Для этого:
Компания Лидер Групп гарантирует полное кадровое, организационное и бухгалтерское сопровождение договора. Мы занимаемся временными работниками, вы занимаетесь развитием своей компании.
то есть хожу по удобному мне графику, и на столько часов сколько мне нужно, час работы 68 р, как будут отчислять алименты если каждый месяц я зарабатываю то 2000 то 5000
Я работаю в АО Тандер магнит, Свп – сектор временного персонала, то есть хожу по удобному мне графику, и на столько часов сколько мне нужно, час работы 68 р, как будут отчислять алименты если каждый месяц я зарабатываю то 2000 то 5000
Алименты начисляются с суммы месячного дохода минус 13% НДФЛ.
Некоторые клиенты, любящие качать свои права без причины, когда сами не уважают труд продавцов. Не ставят продукты на место, которые не хотят покупать, приходится высыпать из пакетов товар на развес обратно, ставят корзинки с продуктами и уходят, воруют, но есть конечно хорошие вежливые клинты, с которыми вежлив и ты, это обязательно.
На собеседовании много недоговаривают, ОЧЕНЬ
Работа интенсивная, подойдет не каждому. Я студент, пошел работать от безысходности, нормальных аналогов найти не могу.
Не могу сказать, что работа очень плохая, но и разумеется это не «работа вашей мечты». Средней тяжести, ручной монотонный труд.
При трудоустройстве многое не договаривают, некоторые нюансы выяснились уже после начала работы.
Бесплатно сделали мед книжку, что очень порадовало.
Чувствую, тут не надолго, но на первое время – сойдет!
P.S.: Не советую устраиваться тем, кто не привык к физическим нагрузкам.
А то и рыбку сьесть и на х%% сесть и косточкой не подавиться.
Опыт работы: Меньше года
Их нет. Тяжёлая работа по 12 часов на ногах. Никто вам не помогает. Ты и выгружаешь им приход. Ты им его и высьавляешь на полки. Каждый раз в разных магазинах свои правила.
Отзыв: Сеть магазинов «Магнит» (Россия) — Не приятный магазин
Вот не знаю почему, но мне этот магазин не нравился никогда. Меня даже удивило то, что этой сети магазинов уже больше 15 лет! Я о нём не так давно узнала. У нас открыли несколько таких магазинов. Но я раньше не решалась заходить туда. Я случайно нашла вакансию о работе, что они предлагают работать по свободному графику. Меня это удивило, но мне показалось это заманчиво. Мне как раз на то время требовалась работа, чтобы можно было самой выбирать, когда я захочу работать, и я решила позвонить им и записалась на собеседование. И мне предложили вакансию свп. Что означает-сотрудник временного персонала. Мне предложили, и сказали, что я сама могу выбирать дни, когда хочу выходить и звонить им, то есть менеджеру по персоналу. А они мне будут предлагать места, где требуется работник. То есть они предложили такое, что я смогу работать не в одной торговой точке, а в любой другой по всему своему городу и возможно даже и в пригороды. Ну я согласилась и всё таки решила попробовать. Я выбрала себе работать по 3 дня в неделю, так как больше дней я не могу работать по состоянию здоровья. Но потом получилось и так, что мне вообще было очень тяжело работать. И я просто напросто пожалела, что вообще сунулась туда. Я не представляю, как там можно работать нормально. С виду кажется, что работники не напрягаются. Нго на своей шкуре я испытала не приятное. Меня просто загоняли они. Ни минуты нельзя было отдохнуть. Мне приходилось порой даже без обеда оставаться, чтобы успевать выполнять то, что мне говорили делать. Мне было очень тяжело. Приходилось носить, таскать и поднимать тяжести. всё нужно было делать быстро. И посылали меня очень далеко в основном. А у меня здоровье плохое. Я так работать не могу. Они все здоровые люди и не могли понять, как тяжело было мне. И я поняла. что больше так не могу и приехала в главный офис «Магнита», который называется «Тандер». И мне предложила мой менеджер поработать у них в офисе. Она сказала, что им требуется помощник в бухгалтерию. И я согласилась. Всяко далеко ездить не нужно было и тяжести тоскать тоже. Я обрадовалась. Попробовала там поработать. Работа была совсем несложная. Только потом, как оказалось, главному бухгалтеру требовалось нечто другое, ей важно было то, чтобы работник быстро всё выполнял. Так как работы уних всегда очень много и важно всё успевать. А ямедлительный человек, у меня много проблем со здоровьем. У меня больной позвоночник и потому мне тяжело многое что делать. И я поняла, что мне придётся увольняться. Другого выхода мне не оставалось. В офисе я тоже работала не по полному графику. Но всё равно не просто было. А я всё время удивлялась, как они всё успевают, столько работы у них каждый день, занимаются финасами, переводами, подсчётами и многим другим. Я бы так не смогла. Так что у меня был неудачный опыт работы в этом магазине. И я рада, что больше там не работаю. Я вообще считаю, что работа в магазинах-это неблагодарное дело.
Но зато я теперь знаю, как там у них всё обстоит на самом деле. Ведь когда смотришь на всё это глазами покупателя, то кажется одно. А когда становишься работником и видишь всё это внутренне, то всё воспринимается по-другому.
Вообще мне как-то не нравится внутренняя атмосфера этого магазина. Какая-то не приятная, не родная. Там не приятная обстановка. Сама не могу понять, но я видимо чисто интуитивно так всё чувствую и воспринимаю. Потому я не люблю ходить в этот магазин. И продукты мне там не все нравятся. Хотя цены там довольно низкие, продукты многие не известные я замечала. Такие, которые не найдёшь в других магазинах.
Но больше всего бесит, это когда у них вечно не свежие батоны! Это просто с ума сводит!
Кто такой свободный продавец в Магните. Часть 1: «Как меня уговорили пойти на эту должность»
Продолжаю рассказывать о своем опыте работы в магазине «Магнит». В этот раз хочу поведать, кто такой свободный продавец, которым меня и взяли на работу. Должность оказалась со своими особенностями и «подводными камнями».
Я раньше не слышал о ней, думал, в Магните работают обычные продавцы и как покупателю, все были, так скажем, на одно лицо. Потом выяснилось, что все это далеко не так, там есть своя градация, причем, очень своеобразная.
Например, те люди, которых мы видим на кассе, являются универсальными продавцами. Они должны выполнять почти все функции, которые есть в магазине: касса, выкладка и прием товара, смена ценников и даже охрана. У свободного продавца из этого нет только кассы, и отличается график работы.
На мой взгляд, все это какие-то хитрости, чтобы облегчить жизнь магазину, что я понял уже на собеседовании. При заполнении анкеты я указал, что у меня была травма спины, и девушки, собеседовавшие меня, за этот пункт серьезно зацепились. Я хотел сразу устроится как полноценный продавец, но они буквально поставили условие, или СВП (свободный продавец) или не примем.
Стал выяснять, в чем дело, почему так настаивают, благо они оказались очень отзывчивыми, за что им до сих пор благодарен. Они по-человечески все объяснили, что лучше сначала попробовать свои силы, тем более, были проблемы со здоровьем, что СВП для этого подойдет больше, свободный продавец может выбрать свой график работы и ему легче уволиться, если что.
После этого я понял, в чем главная проблема, и спросил уже напрямую: если я уволюсь как СВП, то для вашей статистики это будет лучше? Мне ответили: да, именно так, если увольняется работник из категории постоянного персонала, то на них это как-то отрицательно сказывается, а если СВП, то нет. После чего я согласился и принял эти условия, о чем в дальнейшем не пожалел.
Меня также еще на собеседовании предупредили, что парней там часто используют буквально как грузчиков. Тем более, термин универсальный подходит для СВП тоже, и директор распределяет всех по своему желанию, как считает нужным. А так как это временный персонал, то его можно аккуратно попросить уйти, если что-то не нравится.
Во второй части я расскажу об особенностях и странностях, с которыми столкнется свободный продавец, уже начав работать. Подробно почему я не пожалел, что согласился пойти работать СВП, и как при этом заработал геморрой, можно прочесть в этой статье.
Каждой компании необходим укомплектованный штат. Но человеческий фактор неумолим. Один работник заболел, другой – умоляет об отпуске, третий – уволился… И все это в самую горячую пору, когда позарез нужны умные головы и рабочие руки. Эксперты полагают, что проблема нехватки рабочих рук будет решена, как только работодатели познакомятся поближе с возможностью привлечения временного персонала. О том, кто такие «временные работники», и в каких случаях необходимо обращаться к их услугам рассказывает специалист кадрового агентства «7 Звезд» Вера Хивренко.
– Строго юридически термин временный персонала некорректен и может быть использован лишь как слово профессионального жаргона. Каждая компания, специализирующаяся на временном персонале, пользуется своими терминами. Многие смешивают различные понятия, поэтому я расшифрую наиболее часто употребляемые из них.
Staff leasing (лизинг персонала) – это правоотношения, которые возникают, когда рекрутинговое агентство заключает трудовой договор с работником от своего имени, а потом направляет его на работу в какую-либо компанию на относительно длительный срок – от трех месяцев до нескольких лет. В основном это практикуется в тех случаях, когда услуги квалифицированного специалиста требуются с определенной регулярностью.
Temporary staffing (подбор временного персонала) используется при краткосрочных проектах или работах, имеющих срок от одного дня до 2-3 месяцев. Здесь, как правило, речь идет о найме административного и обслуживающего персонала на время проведения выставок, конференций, маркетинговых исследований, промоушн-акций, на время болезни или отпуска штатных сотрудников.
Outstaffing (выведение персонала за штат). В этом случае рекрутинговое агентство не подбирает сотрудников, а оформляет в свой штат уже существующий персонал компании-клиента. При этом сотрудники продолжают работать на прежнем месте и выполнять свои функции.
Outsourcing (внешний источник). В данной ситуации компания передает какую-либо из своих функций внешней компании (подразделению другой компании). То есть клиент как бы покупает у фирмы услугу, а не труд конкретных работников. Как правило, на аутсорсинг переводят работы, необходимые для поддержания жизнеобеспечения компании, но не являющиеся профильными для нее: обслуживание компьютерных сетей, логистику, маркетинговые исследования или уборку помещений.
– В каких случаях необходим временный персонал?
– Временные сотрудники могут понадобиться компании при проведении различных разовых мероприятий – выставок, промо- и рекламных акций. Еще одна распространенная проблема, которую легко решить с помощью временного персонала – нехватка рабочих рук во время производственных пиков. Например, накануне Нового года шоколадные фабрики значительно увеличивают объем выпускаемой продукции, а для производителей прохладительных напитков пик производства, наоборот, наступает летом. Такие периоды напряженной работы станут для предприятия менее сложными, если кадровым службам не придется думать о поиске сотрудников. Ну и, конечно же, незаменимы временные сотрудники в ситуациях, когда постоянные работники по какой-то причине отсутствуют на рабочем месте – заболел или ушел в отпуск сотрудник и так далее. Также временный персонал может спасти, если на предприятии идет запуск нового оборудования, а в штате нет специалиста такого профиля, который необходим, зато он есть на другом предприятии. Тогда работодатель берет данного специалиста на временную работу, платит ему заработную плату, а когда все задачи выполнены и организация больше не нуждается в данном специалисте, его не увольняют, а просто прекращают с ним сотрудничать. Это и безболезненно, и эффективно.
– Какие вакансии наиболее популярны для временных работников?
– Вакансий может быть много. Это персональный помощник, сотрудник на ресепшн, переводчик, сотрудник call-центра, персонал для работы на выставках, презентациях, конференциях, промоутеры, мерчендайзеры, ассистенты и помощники в различные отделы, производственный и строительный персонал, торговый персонал, обсуживающий персонал. Временный персонал – это своего рода узаконенный фриланс. Сегодня многие квалифицированные сотрудники, например, IT-специалисты, предпочитают не связывать себя постоянным местом работы, а с выгодой подрабатывать на разных проектах, получая, таким образом, не только больше денег, но и больше разнообразного опыта и впечатлений. Заключая же договор с агентством, которое будет предоставлять услуги таких фрилансеров в качестве временного персонала, бывшие «вольные птицы», с одной стороны, сохраняют преимущества фриланса – возможность попробовать себя в разных сферах, сменить обстановку. А с другой стороны, становятся штатными сотрудниками агентства и с этого момента у них есть возможность всегда иметь гарантированное место работы, получать отпускные, наконец, получать официальную зарплату, а не «серую», как это часто бывает на различных подработках.
– А как насчет квалификации временного персонала?
–Мнение о том, что на временные работы привлекается в основном неквалифицированный персонал, ошибочно. Квалификация персонала определяется, прежде всего, требованием заказчика. Преимущественно контингент временного персонала составляют молодые люди в возрасте от 18 до 35 лет, с активной жизненной позицией, ответственные, с высокой самоорганизацией. Как правило, кадровые агентства, предоставляющие услуги по поиску временного персонала, сотрудничают со многими ведущими вузами, что позволяет привлекать на временную работу студентов, имеющих образование, соответствующее профилю компании. Во многих случаях временные работники впоследствии становятся штатными сотрудниками. Но многим организациям необходим персонал без специальных знаний и навыков. Приведу пример из нашей практики: на строительные работы срочно нужен был разнорабочий. Мы закрыли данную позицию буквально за 40 минут. На следующий день человек вышел на работу. Все остались довольны.
– Какие преимущества получает компания, привлекая временный персонал?
– Самое основное – это быстрое привлечение квалифицированного персонала в нужном количестве на нужный срок. Существенным плюсом является снижение затрат на компенсационные пакеты, поскольку для временных сотрудников они либо минимальны, либо отсутствуют. Также отсутствие простоев в случае, если временный работник заболел или ушел в отпуск, так как по контракту агентство обязано предоставить замену на этот срок; возможность пригласить понравившегося сотрудника к себе в штат, а значит – избежать затрат на поиск и подбор персонала.
И еще один момент: любого сотрудника, который пришел к вам на временную работу, вы можете взять на работу на постоянной основе. Так что услуга предоставления временного персонала – это еще и возможность увеличить испытательный срок. Если обычно вы вынуждены принимать решение уже после двух-трех месяцев работы кандидата на должность, то временный сотрудник может проработать у вас, к примеру, целый год, а затем вы примете его на постоянную работу. Или не примете и без проблем расстанетесь с ним.
Предоставление временного персонала – услуга, которая совсем недавно появилась на нашем рынке, но уже пользуется большим спросом среди компаний, заботящихся об эффективности своего бизнеса. Мировая практика показывает, что ежегодно индустрия услуг по предоставлению временного персонала растет на 20-30% в год, уже сегодня объем рынка в США составляет 80 млрд. долларов, в Великобритании – 37,5 млрд, в Германии – 7 миллиардов.