Система рекорд росатома что это

Система рекорд росатома что это

Система рекорд росатома что это. Смотреть фото Система рекорд росатома что это. Смотреть картинку Система рекорд росатома что это. Картинка про Система рекорд росатома что это. Фото Система рекорд росатома что это

Cоставление карты КПЭ в несколько кликов, обучение и управление карьерой в цифровом формате — все это теперь вполне реально в «Росатоме» благодаря системе развития кадрового потенциала «Рекорд». О том, как новые технологии помогают в оценке эффективности, профессиональном развитии и построении карьеры, — в материале «СР».

Автоматизация и цифровизация ключевых процессов, в том числе в работе специалистов по HR, — ​один из приоритетов «Росатома». Для реализации единой цифровой стратегии отрасли необходимо создавать и внедрять собственные качественные ИТ-продукты. C таким продуктом, системой «Рекорд», отрасль знакома с 2017 года: тогда пилотные проекты запустили на первых семи предприятиях.

Онлайн-эффект

«Рекорд» предназначен как для сотрудников и руководителей, так и для специалистов по персоналу. Сотрудникам он дает возможность составить и реализовать индивидуальный план развития (ИПР), карту ключевых показателей эффективности (КПЭ), проходить обучение онлайн. Через систему руководители могут просматривать оценку эффективности подчиненных, вносить коррективы в их ИПР и карты КПЭ, направлять работников на курсы, подавать заявки на подбор персонала.

«Планирование карьеры, создание карты КПЭ, а также оценка на соответствие ценностям госкорпорации в одной системе позволяют получить объективную картину профессионального и карьерного развития сотрудника, — ​говорит Сергей Ананьев, начальник управления горными проектами департамента по управлению инвестиционными проектами АРМЗ. — ​Кроме того, система «Рекорд» дает возможность руководителю направлять усилия и фокус внимания работников на ключевые стратегические цели «Росатома». Она удобна в использовании и значительно ускоряет подтверждение КПЭ за отчетный год и планирование их на будущие периоды, в том числе за счет применения шаблонов показателей».

Специалисты службы управления персоналом через систему получают в режиме онлайн актуальную информацию о поступивших заявках, а также данные по карьерным перемещениям сотрудников.

«Система понятна и приятна для пользователей благодаря лаконичному и современному дизайну. Это чувствуется при проведении консультаций, в том числе онлайн: нам и пользователям стало проще понимать друг друга. В «Рекорде» есть насыщенный и информативный раздел «Справка», в котором есть подробные и понятные инструкции для сотрудников, руководителей, HR-администраторов. Приятным дополнением является наличие видеоинструкций», — ​отмечает Маргарита Быстрова, руководитель группы управления эффективностью деятельности филиала «Гринатома» в Нижнем Новгороде.

В прошлом году «Рекорд» стартовал в 30 организациях отрасли, а с февраля 2019 года к нему присоединились еще 37 предприятий. Сегодня систему используют на 74 отраслевых предприятиях для управления карьерой и эффективностью сотрудников, их подбора и обучения. Она содержит информацию более чем по 130 тыс. табельных номеров, включая данные о карьере и преемственности. Проект реализован с участием дивизионов и организаций отрасли, департамента кадровой политики «Росатома», а также «Гринатома».

Курс на карьеру

С помощью «Рекорда» работник может сам оценить свои компетенции, понять, чего ему не хватает для повышения по службе или перехода на интересующую его должность. А система предложит ему обучающие курсы для профессионального развития.

Очные и электронные курсы работники также могут найти в каталогах Академии «Росатома» и Технической академии «Росатома», в каталоге своей организации. Через «Рекорд» сотрудник может выбрать подходящий для него курс и прослушать его в любое удобное время, что значительно облегчает планирование обучения. Список дистанционных курсов постоянно пополняется. В этом году сотрудникам доступно 137 электронных курсов, которые они могут пройти на рабочем месте.

«Высокая скорость развития производственных, информационных и управленческих технологий, а также возросшие ожидания заказчиков требуют от каждого сотрудника отрасли непрерывного развития, обновления компетенций по специальности и освоения новых профессиональных областей. Система «Рекорд» — один из инструментов, которые помогают обучать и развивать кадры в компании, делают такое развитие понятным и удобным для работников отрасли», — ​говорит Андрей Бешко, заместитель директора департамента кадровой политики, начальник отдела оценки и развития персонала «Росатома».

«На нашем предприятии эксплуатация модулей по обучению и подбору персонала в системе «Рекорд» стартовала в начале октября прошлого года, — ​рассказывает Игорь Кыркунов, начальник цеха обеспечивающих систем строящейся Ленинградской АЭС. — ​У нас появилась возможность выбирать обучающие курсы для сотрудников и планировать их карьеру. Для меня, как руководителя, важно, что, исходя из карьерного плана, сформированного по результатам оценки в «Рекорде», есть возможность подобрать обучение, соответствующее индивидуальному плану развития моих сотрудников. Курсы теперь есть и в дистанционном формате».

ПОЧУВСТВУЙТЕ РАЗНИЦУ

До внедрения «Рекорда»

После внедрения

Источник

Росатом зарегистрировал в реестре российского ПО два ключевых модуля собственной кадровой системы «РЕКОРД»

Система рекорд росатома что это. Смотреть фото Система рекорд росатома что это. Смотреть картинку Система рекорд росатома что это. Картинка про Система рекорд росатома что это. Фото Система рекорд росатома что это

АО «Гринатом» (ИТ-интегратор Госкорпорации «Росатом») разработало и зарегистрировало в Едином реестре российских программ два ключевых модуля отраслевой информационной системы развития кадрового потенциала «РЕКОРД».

Разработанная специалистами отрасли система является отечественным аналогом лучших международных информационных систем в области управления персоналом. Основная функция системы – цифровизация HR-процессов и переход от трудоемких ручных операций к цифровым и удобным сервисам для сотрудников и руководителей. После ввода в эксплуатацию на предприятиях Росатома система будет доступна для пользователей и за пределами атомной отрасли.

Всего «РЕКОРД» состоит из пяти модулей. Разработанный базовый модуль (управление персональными и организационными данными) обеспечивает работу всей системы. Модуль «Управление эффективностью деятельности» отвечает за реализацию полного цикла оценки эффективности: постановку и оценку ключевых показателей, а также знаний и навыков сотрудников, отчетность и аналитику для руководителей. В ближайшее время планируется также запустить блоки по карьерному развитию, обучению, подбору, найму и адаптации.

Система рекорд росатома что это. Смотреть фото Система рекорд росатома что это. Смотреть картинку Система рекорд росатома что это. Картинка про Система рекорд росатома что это. Фото Система рекорд росатома что это

«За годы работы мы накопили экспертные навыки и знания, позволяющие нам не просто использовать существующие на рынке решения в сфере HR, но и разрабатывать собственные программные продукты. Учитывая собственный опыт, а также практики крупных международных промышленных холдингов, мы создаем для сотрудников комфортную цифровую среду для развития и взаимодействия, предоставляем удобные кадровые сервисы. При разработке продуктов мы держим в фокусе внимания пользовательский опыт, опираемся на непрерывную обратную связь от пользователя. Бенчмарки для нас – лучшие массовые цифровые продукты мировых лидеров», – прокомментировала Оксана Кармишина, директор департамента кадровой политики Госкорпорации «Росатом».

Источник

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *