Система рекорд росатома что это
Система рекорд росатома что это
Cоставление карты КПЭ в несколько кликов, обучение и управление карьерой в цифровом формате — все это теперь вполне реально в «Росатоме» благодаря системе развития кадрового потенциала «Рекорд». О том, как новые технологии помогают в оценке эффективности, профессиональном развитии и построении карьеры, — в материале «СР».
Автоматизация и цифровизация ключевых процессов, в том числе в работе специалистов по HR, — один из приоритетов «Росатома». Для реализации единой цифровой стратегии отрасли необходимо создавать и внедрять собственные качественные ИТ-продукты. C таким продуктом, системой «Рекорд», отрасль знакома с 2017 года: тогда пилотные проекты запустили на первых семи предприятиях.
Онлайн-эффект
«Рекорд» предназначен как для сотрудников и руководителей, так и для специалистов по персоналу. Сотрудникам он дает возможность составить и реализовать индивидуальный план развития (ИПР), карту ключевых показателей эффективности (КПЭ), проходить обучение онлайн. Через систему руководители могут просматривать оценку эффективности подчиненных, вносить коррективы в их ИПР и карты КПЭ, направлять работников на курсы, подавать заявки на подбор персонала.
«Планирование карьеры, создание карты КПЭ, а также оценка на соответствие ценностям госкорпорации в одной системе позволяют получить объективную картину профессионального и карьерного развития сотрудника, — говорит Сергей Ананьев, начальник управления горными проектами департамента по управлению инвестиционными проектами АРМЗ. — Кроме того, система «Рекорд» дает возможность руководителю направлять усилия и фокус внимания работников на ключевые стратегические цели «Росатома». Она удобна в использовании и значительно ускоряет подтверждение КПЭ за отчетный год и планирование их на будущие периоды, в том числе за счет применения шаблонов показателей».
Специалисты службы управления персоналом через систему получают в режиме онлайн актуальную информацию о поступивших заявках, а также данные по карьерным перемещениям сотрудников.
«Система понятна и приятна для пользователей благодаря лаконичному и современному дизайну. Это чувствуется при проведении консультаций, в том числе онлайн: нам и пользователям стало проще понимать друг друга. В «Рекорде» есть насыщенный и информативный раздел «Справка», в котором есть подробные и понятные инструкции для сотрудников, руководителей, HR-администраторов. Приятным дополнением является наличие видеоинструкций», — отмечает Маргарита Быстрова, руководитель группы управления эффективностью деятельности филиала «Гринатома» в Нижнем Новгороде.
В прошлом году «Рекорд» стартовал в 30 организациях отрасли, а с февраля 2019 года к нему присоединились еще 37 предприятий. Сегодня систему используют на 74 отраслевых предприятиях для управления карьерой и эффективностью сотрудников, их подбора и обучения. Она содержит информацию более чем по 130 тыс. табельных номеров, включая данные о карьере и преемственности. Проект реализован с участием дивизионов и организаций отрасли, департамента кадровой политики «Росатома», а также «Гринатома».
Курс на карьеру
С помощью «Рекорда» работник может сам оценить свои компетенции, понять, чего ему не хватает для повышения по службе или перехода на интересующую его должность. А система предложит ему обучающие курсы для профессионального развития.
Очные и электронные курсы работники также могут найти в каталогах Академии «Росатома» и Технической академии «Росатома», в каталоге своей организации. Через «Рекорд» сотрудник может выбрать подходящий для него курс и прослушать его в любое удобное время, что значительно облегчает планирование обучения. Список дистанционных курсов постоянно пополняется. В этом году сотрудникам доступно 137 электронных курсов, которые они могут пройти на рабочем месте.
«Высокая скорость развития производственных, информационных и управленческих технологий, а также возросшие ожидания заказчиков требуют от каждого сотрудника отрасли непрерывного развития, обновления компетенций по специальности и освоения новых профессиональных областей. Система «Рекорд» — один из инструментов, которые помогают обучать и развивать кадры в компании, делают такое развитие понятным и удобным для работников отрасли», — говорит Андрей Бешко, заместитель директора департамента кадровой политики, начальник отдела оценки и развития персонала «Росатома».
«На нашем предприятии эксплуатация модулей по обучению и подбору персонала в системе «Рекорд» стартовала в начале октября прошлого года, — рассказывает Игорь Кыркунов, начальник цеха обеспечивающих систем строящейся Ленинградской АЭС. — У нас появилась возможность выбирать обучающие курсы для сотрудников и планировать их карьеру. Для меня, как руководителя, важно, что, исходя из карьерного плана, сформированного по результатам оценки в «Рекорде», есть возможность подобрать обучение, соответствующее индивидуальному плану развития моих сотрудников. Курсы теперь есть и в дистанционном формате».
ПОЧУВСТВУЙТЕ РАЗНИЦУ
До внедрения «Рекорда»
После внедрения
Росатом зарегистрировал в реестре российского ПО два ключевых модуля собственной кадровой системы «РЕКОРД»
АО «Гринатом» (ИТ-интегратор Госкорпорации «Росатом») разработало и зарегистрировало в Едином реестре российских программ два ключевых модуля отраслевой информационной системы развития кадрового потенциала «РЕКОРД».
Разработанная специалистами отрасли система является отечественным аналогом лучших международных информационных систем в области управления персоналом. Основная функция системы – цифровизация HR-процессов и переход от трудоемких ручных операций к цифровым и удобным сервисам для сотрудников и руководителей. После ввода в эксплуатацию на предприятиях Росатома система будет доступна для пользователей и за пределами атомной отрасли.
Всего «РЕКОРД» состоит из пяти модулей. Разработанный базовый модуль (управление персональными и организационными данными) обеспечивает работу всей системы. Модуль «Управление эффективностью деятельности» отвечает за реализацию полного цикла оценки эффективности: постановку и оценку ключевых показателей, а также знаний и навыков сотрудников, отчетность и аналитику для руководителей. В ближайшее время планируется также запустить блоки по карьерному развитию, обучению, подбору, найму и адаптации.
«За годы работы мы накопили экспертные навыки и знания, позволяющие нам не просто использовать существующие на рынке решения в сфере HR, но и разрабатывать собственные программные продукты. Учитывая собственный опыт, а также практики крупных международных промышленных холдингов, мы создаем для сотрудников комфортную цифровую среду для развития и взаимодействия, предоставляем удобные кадровые сервисы. При разработке продуктов мы держим в фокусе внимания пользовательский опыт, опираемся на непрерывную обратную связь от пользователя. Бенчмарки для нас – лучшие массовые цифровые продукты мировых лидеров», – прокомментировала Оксана Кармишина, директор департамента кадровой политики Госкорпорации «Росатом».