Бессрочный трудовой договор в рб что это такое

В каких случаях заключается срочный трудовой договор

По общему правилу наниматели вправе заключать с работниками как трудовые договоры на неопределенный срок, так и срочные трудовые договоры (в том числе контракты). Ситуации, в которых наниматель обязан заключить с вами срочный трудовой договор, и случаи, когда такое заключение является его правом, рассмотрим ниже.

Что такое срочный трудовой договор.

Трудовые договоры могут заключаться :

1) на неопределенный срок;

2) определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор).

Обратите внимание!
Одной из разновидностей срочного трудового договора является контракт. Он заключается на срок не менее одного года и не более пяти лет .

Таким образом, срочный трудовой договор является видом трудового договора, заключаемого на определенный срок или период.

Обратите внимание!
Если в вашем трудовом договоре не оговорен срок его действия, такой договор считается заключенным на неопределенный срок .

Когда необходимо заключить срочный трудовой договор.

Срочный трудовой договор (кроме контракта) заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно :

1) на время выполнения определенной работы. Этот вид трудового договора заключается в том случае, когда время завершения работы не может быть определено точно. Таким образом, срок срочного трудового договора такого вида зависит от времени выполнения конкретной работы, окончание которой определяется ее завершением, а не наступлением календарной даты;

2) на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с ТК сохраняются место работы, должность служащего (профессия рабочего);

3) на время выполнения сезонных работ, когда работы в силу природных и климатических условий могут выполняться только в течение определенного сезона.

На заметку
Утвержден перечень сезонных работ;

4) с лицами, принимаемыми на работу в организации, созданные на заведомо определенный период. То есть в такие организации, которые создаются на определенное время в соответствии с целями их создания. Например, организация по сопровождению предвыборной кампании кандидата на занятие выборной государственной должности;

5) с лицами, принимаемыми на место молодого специалиста, которое он занимал до призыва его на военную службу (направления на альтернативную службу), на период такой службы и в течение трех месяцев после ее окончания;

6) с руководителем, его замом и главбухом организации на период проведения установленных процедур для назначения на соответствующую должность;

7) с лицами, направленными органами по труду, занятости и социальной защите на оплачиваемые общественные работы;

Обратите внимание!
Если срок действия заключенного с вами срочного трудового договора истек, а трудовые отношения фактически продолжаются и при этом ни вы, ни наниматель не потребовали их прекращения, то по общему правилу действие вашего трудового договора считается продолженным на неопределенный срок .

В случае если работа, на которую вы трудоустраиваетесь, будет постоянной, не обусловленной каким-либо календарным периодом или событием, то наниматель вправе заключить с вами или трудовой договор на неопределенный срок, или контракт.

Обратите внимание!
Контракт, в отличие от иных видов срочного трудового договора, может заключаться для выполнения постоянной работы .

В каких случаях может быть заключен срочный трудовой договор.

Срочный трудовой договор по соглашению между вами и нанимателем может заключаться без учета требований к срочным трудовым договорам (т.е. для выполнения постоянной работы) в случаях, когда вы трудоустраиваетесь :

— к адвокату, осуществляющему адвокатскую деятельность индивидуально;

— к нотариусу, осуществляющему нотариальную деятельность в нотариальном бюро;

— к физическому лицу, осуществляющему деятельность по оказанию услуг в сфере агроэкотуризма;

— к индивидуальному предпринимателю (физическому лицу, зарегистрированному в качестве индивидуального предпринимателя в Республике Беларусь);

— в микроорганизацию (зарегистрированную в Республике Беларусь коммерческую организацию со средней численностью работников за календарный год до 15 человек включительно);

Источник

Лидеры мнений. Переход с контракта на бессрочный трудовой договор

Суть вопроса: Заключить бессрочный трудовой договор (БТД) по инициативе нанимателя можно, если соблюдены следующие условия :

1) работник не менее пяти лет проработал у данного нанимателя;

2) работник не нарушал производственно-технологическую, исполнительскую и трудовую дисциплину;

3) срок контракта истек;

4) работник дал свое согласие на заключение бессрочного трудового договора.

А как быть в ситуации, если работник, срок действия контракта с которым истекает, обратился к нанимателю с заявлением, содержащим просьбу заключить с ним бессрочный трудовой договор? Можно ли вообще заключить бессрочный трудовой договор по инициативе работника? Если да, то необходимо ли соблюдать первые три из названных условий? Или же достаточно согласия нанимателя на заключение бессрочного трудового договора?

Свое мнение по вопросам высказали:

Екатерина Викторовна Грубинова,

управляющий партнер ООО «Ресолва Диджитал», медиатор

Ответ лидера мнений
БТД можно заключить по соглашению сторон в любой момент без соблюдения каких-либо условий и независимо от инициатора

ТК определяет трудовой договор как соглашение между работником и нанимателем. И хотя на практике такие случаи не распространены, достижение соглашения между нанимателем и работником о заключении трудового договора на неопределенный срок возможно в любой момент.

Для целей заключения трудового договора на неопределенный срок никаких дополнительных процедур, кроме достижения соглашения, ТК не требует. Также не имеет существенного значения, от кого исходит инициатива.

Что касается нормы ч. 1 ст. 261-4 ТК, по нашему мнению, она логически продолжает ч. 4 ст. 261-3 ТК — еще раз подчеркивает возможность альтернативы в действиях сторон. То есть по истечении 5-летнего срока действия контракта, если стороны намерены продолжать трудовые отношения, наниматель вправе предложить, а с согласия работника заключить:

— с работником, допускающим нарушения производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, — новый контракт на срок не менее одного года;

— с работником, не допускающим нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины:

новый контракт на срок не менее трех лет;

трудовой договор на неопределенный срок.

Однако, по нашему мнению, указанные нормы ТК следует трактовать не как ограничения сторон в выборе вида трудового договора, а как гарантии для работника по срокам заключения трудового договора (контракта).

Инесса Мечиславовна Чистякова,

юрист, эксперт в области законодательства о труде

Ответ лидера мнений
Работник не может выступить инициатором заключения БТД

Работник не может внести такое предложение, так как инициатором установления отношений на неопределенный срок может выступать только наниматель. Практика показывает, что наниматели такую инициативу не проявляют. Таким образом, норма ч. 1 ст. 261-4 ТК является декларативной, на практике не применяется. Положительных примеров того, как с работником вместо очередного контракта заключают бессрочный трудовой договор, не наблюдается.

Вера Михайловна Сморчкова,

советник-консультант управления социального законодательства Национального центра законодательства
и правовых исследований Республики Беларусь

Ответ лидера мнений
Работнику не запрещено инициировать заключение БТД, единственным необходимым условием при этом будет соглашение сторон

ТК не содержит норм, запрещающих работнику обращаться к нанимателю с заявлением по любым вопросам трудовых отношений. Таким образом, исполняя установленную п. 6 ч. 1 ст. 261-2 ТК обязанность письменно предупредить нанимателя о решении продолжить или прекратить трудовые отношения, работник вправе предложить нанимателю заключить с ним бессрочный трудовой договор. При достижении сторонами согласия о заключении бессрочного трудового договора соблюдение условий, установленных ч. 1 ст. 261-4 ТК, не требуется, поскольку соответствующее требование в ТК отсутствует.

Дмитрий Петрович Шляхтич,

Ответ лидера мнений
При взаимном согласии наниматель и работник вправе заключить БТД вне зависимости от того, кто является инициатором

В соответствии с ч. 1 ст. 261-4 ТК нанимателю предоставлено право заключить с работником бессрочный трудовой договор. Из этого следует, что наниматель вправе, но не обязан предложить работнику, у которого истекает срок контракта, проработавшему у этого нанимателя не менее пяти лет, не имеющему нарушений дисциплины, заключить бессрочный трудовой договор, если работник даст на это свое согласие.

Из содержания ч. 1 ст. 261-4 ТК можно сделать вывод, что в данном случае речь идет о заключении бессрочного трудового договора по инициативе нанимателя. Однако трудовой договор — это соглашение между нанимателем и работником. Стороны вправе самостоятельно выбирать вид трудового договора, которым будут закреплены трудовые отношения, если только законодательством не предусмотрена обязанность заключить определенный вид трудового договора. Таким образом, при взаимном согласии стороны вправе заключить бессрочный трудовой договор без соблюдения условий ч. 1 ст. 261-4 ТК вне зависимости от того, кто является инициатором.

Следует помнить, что заключение бессрочного трудового договора — это право, а не обязанность нанимателя. Соответственно, наниматель вправе продолжить трудовые отношения на условиях контракта. При этом срок, на который продлевается контракт либо заключается новый контракт, должен определяться по правилам, установленным ч. 3 и 4 ст. 261-3 ТК.

Подводим итог: таким образом, мнения специалистов по вопросу возможности работника инициировать заключение бессрочного трудового договора и необходимых для этого условий разделились.

Большинство специалистов сходится в том, что бессрочный трудовой договор может быть заключен только по соглашению обеих сторон договора, причем не имеет значения, кто выступил инициатором в данном случае. Кроме того, при достижении согласия сторон выполнение условий, предусмотренных ч. 1 ст. 261-4 ТК, уже не требуется.

Отдельные специалисты считают, что работник не может выступить с инициативой заключения бессрочного трудового договора, поскольку такое право ТК предоставляет только нанимателю. Более того, наниматели этим правом на практике не пользуются, то есть данная норма имеет декларативный характер.

Учитывая мнение большинства лидеров мнений, можно сделать вывод, что работник все же имеет право инициировать переход с контракта на бессрочный трудовой договор, равно как и обратиться к нанимателю с любым другим заявлением или предложением (например, об изменении существенных условий труда). Учитывать ли соблюдение условий, предусмотренных ч. 1 ст. 261-4 ТК, — сугубо решение нанимателя. Таким образом, при получении нанимателем заявления работника с предложением о переходе на бессрочный трудовой договор наниматель может:

— согласиться с ним, не учитывая условий, закрепленных в ч. 1 ст. 261-4 ТК;

— согласиться с ним, если все условия ч. 1 ст. 261-4 ТК соблюдены;

— не согласиться с предложением.

Поскольку заключение бессрочного трудового договора в любом случае основано на соглашении обеих сторон, то без согласия нанимателя переход на бессрочный трудовой договор не может быть осуществлен.

Читайте этот материал в ilex >>
*по ссылке Вы попадете в платный контент сервиса ilex

Источник

Трудовой договор vs контракт: что выбрать

Трудовые отношения с работником оформляются путем заключения трудового договора (на неопределенный срок, срочного) или контракта. Рассмотрим, чем контракт отличается от других видов трудового договора, и выясним, когда нанимателю лучше заключить с работником контракт, а когда — другой трудовой договор.

Трудовой договор и контракт: соотношение понятий

Определения понятий «трудовой договор» и «контракт» содержатся в трудовом кодексе (ТК). На основе анализа данных понятий можно сделать вывод, что понятие «трудовой договор» шире понятия «контракт».

Исходя из предусмотренной законодательством классификации, все трудовые договоры можно разделить на два вида :

1) на неопределенный срок (бессрочный) — когда в трудовом договоре не оговорен срок его действия;

2) срочный — заключается на срок до 5 лет. Законодательство содержит случаи, когда заключается срочный трудовой договор, в частности:

— на время выполнения определенной работы, когда время ее завершения невозможно определить;

— на время выполнения сезонных работ;

— на период отсутствия основного работника, за которым сохраняется место работы (должность/профессия), и др.

На заметку
В отдельных случаях срочный трудовой договор можно заключить по соглашению сторон и тогда, когда работа носит постоянный характер. К примеру, когда работник поступает на работу :
— по совместительству;
— к работодателю, который является ИП или микроорганизацией.

Обратите внимание!
Использовать словосочетание «трудовой контракт» не корректно. Поскольку такого понятия в трудовом законодательстве нет. Правильно говорить «контракт» и/или «контракт с работником».

Схематично положение видов трудовых договоров можно представить следующим образом :

Схема 1. Положение видов трудовых договоров

Основные отличия контракта от иных видов трудового договора

Отличия контракта в сравнении с другими трудовыми договорами (срочным и на неопределенный срок) представлены в следующей таблице:

В каких случаях нанимателю лучше выбрать контракт

Полагаем, для нанимателя контракт может быть предпочтителен перед другими видами трудовых договоров, когда он хочет:

1) взять работника на постоянную работу минимум на год. При этом наниматель заинтересован, чтобы работник отработал весь срок и не уволился раньше времени.

Случаи, когда работник может инициировать свое увольнение раньше окончания контракта: по соглашению сторон или по требованию работника. Однако в первом случае нужно получить согласие нанимателя, а во втором — найти уважительные причины для расторжения контракта. При отсутствии того и другого работнику придется отработать весь срок контракта ;

2) больше мотивировать работника добросовестно трудиться и не нарушать производственно-технологическую, исполнительскую и трудовую дисциплину. Полагаем, контракт стимулирует работника быть добросовестным дополнительными мерами поощрения и наказания. Думаем, такую мотивацию также дают требования законодательства к срокам продления (заключению нового) контракта с добросовестными работниками в случае решения нанимателя продолжить с ними трудовые отношения по истечению срока действия контракта;

Когда другой вид трудового договора уместнее контракта

У нанимателя могут возникнуть ситуации, когда ему возможно будет целесообразнее выбрать другие виды трудовых договоров вместо контракта, в частности:

1) срочный трудовой договор, когда работник нужен :

— на срок менее 1 года.

Контракт можно заключить минимум на 1 год. Если контракт заключен на меньший срок, истечение такого срока — это не основание для увольнения работника. В данном случае трудовые отношения с работником по контракту продолжаются до окончания минимального годичного срока ;

— на срок, который ограничен временем выполнения определенных работ или наступлением какого-либо события.

Контракт нежелательно заключать на срок до завершения работ или до какого-либо события. Точный календарный период работы неизвестен в данных случаях. Событие может произойти, а работы могут завершиться раньше, чем истечет срок контракта. Тогда наниматель окажется в трудной ситуации. Ведь ему придется решить, как поступить с работником, в работе которого он больше не нуждается;

2) договор на неопределенный срок, когда работник требуется на постоянной основе на длительный период. Особенно когда такой период будет составлять более 5 лет.

На заметку
Законодательством установлены предусматривающие все необходимые условия и сведения примерные формы:
— трудового договора;
— контракта нанимателя с работником.
Для некоторых категорий работников предусмотрены специальные примерные формы контрактов, к примеру: с руководителем госорганизации, с временным управляющим и др.

* по ссылке Вы попадете в платный контент сервиса ilex

Источник