Еврохим целевое обучение 2021
Еврохим целевое обучение 2021
Национальный исследовательский технологический университет «МИСиС» и АО «МХК ЕвроХим» подписали генеральное соглашение о долгосрочном сотрудничестве. В рамках партнерства университет будет осуществлять подготовку высококвалифицированных специалистов горнотехнического профиля, а также осуществлять фундаментальные и прикладные научно-исследовательские и горно-конструкторские работы.
«В ближайшее время компания «ЕвроХим» запустит производство калийных удобрений в Волгоградской области и Пермском крае. Реализация данных калийных проектов – один из приоритетов стратегии развития нашей компании, — подчеркнул административный директор «ЕвроХима» Игорь Щелкунов. — В связи с этим новым предприятиям «ЕвроХима» потребуются высококвалифицированные специалисты, совместная подготовка которых станет первоочередной задачей «МИСиС» в рамках подписанного соглашения. Мы гордимся сотрудничеством с одним из ведущих российских технических университетов и надеемся на успешную реализацию наших совместных научно-исследовательских и опытно-конструкторских проектов».
НИТУ «МИСиС» и «МХК ЕвроХим» определили кадровую потребность предприятия в профильных специалистах до 2021 года. В частности, компания готова принять на стажировку 400 студентов и предоставить более 100 целевых направлений в университет.
По договоренности сторон, в НИТУ «МИСиС» будет разработана специализированная программа подготовки специалистов. Представители компании смогут принять участие в отборе лучших студентов, которые продолжат обучение и после завершения будут приняты на работу на предприятия компании «ЕвроХим».
Целевое направление на обучение обеспечит кадрами Гремячинский ГОК
Программу подготовки кадров для Гремячинского горно-обогатительного комбината уже на протяжении ряда лет реализует компания «ЕвроХим-ВолгаКалий». Целевое направление на обучение в НИТУ МИСиС помогает выпускникам котельниковских школ получить специальность «Горное дело», специализации: «Обогащение полезных ископаемых», «Горные машины и оборудование», «Подземная разработка рудных месторождений», «Электрификация и автоматизация горного производства», «Шахтное и подземное строительство», «Маркшейдерское дело».
Тринадцать выпускников МИСиС уже работают на предприятии. На свои первые рабочие места они были зачислены рядовыми сотрудниками. Благодаря качественному образованию многие из ребят достигли успехов в своих профессиях и теперь занимают должности ведущих специалистов.
Работа с талантливой котельниковской молодежью – в числе приоритетов на «ЕвроХим-ВолгаКалии», который реализует в Волгоградской области масштабный инвестиционный проект разработки Гремячинского месторождения калийных солей. Коммуникационные и профориентационные мероприятия, мотивация талантливых студентов, целевая спонсорская помощь, прохождение практики на производственных объектах – таков далеко не полный перечень мероприятий, входящих в программу образовательной деятельности Учебного центра ООО «ЕвроХим-ВолгаКалий».
Специалисты Учебного центра курируют образовательную деятельность ребят на всем протяжении их обучения в вузах. По целевому направлению от «ЕвроХим-ВолгаКалия» в профильных вузах получают образование 97 студентов.
Первый выпуск студентов состоялся в 2013 году. С тех пор на предприятии трудоустроены около 80 молодых сотрудников. Компания возлагает на них большие надежды. Ведь именно молодые специалисты станут родоначальниками развития престижных горных профессий, которых раньше в степном краю не было.
Понравилась статья? Обязательно поделись с друзьями 🙂
Как работает целевое обучение?
Я поступила в университет по целевому договору. Отучилась две сессии. Какую сумму я должна вернуть организации?
Дарья, ответ на ваш вопрос зависит от того, когда был заключен договор о целевом обучении и поступали ли вы по квоте целевого приема.
Разберу оба варианта, но сначала вкратце объясню, как вообще работает целевое обучение и в каких случаях придется вернуть деньги.
Что такое целевое обучение
Целевое обучение дает возможность еще до поступления в вуз или уже в процессе учебы заключить договор с работодателем. Работодатель гарантирует студенту трудоустройство, платит стипендию или поощряет его как-то иначе, например оплачивает расходы на транспорт или общежитие. А студент осваивает ту образовательную программу, которая указана в договоре между ним и организацией, и обязуется минимум три года работать на этого работодателя.
Например, выпускник одиннадцатого класса решает стать врачом. Он обращается в больницу, где хочет работать, и просит рассмотреть его кандидатуру в штат. Естественно, у него еще нет профильного образования. Выпускник заключает договор с больницей, где будет указано, что он выучится на врача, а лечебное учреждение после выпуска трудоустроит его к себе минимум на три года.
Целевое обучение может предполагать или не предполагать поступление по специальной квоте. Квота целевого приема — это доля от всех бюджетных мест, по которой есть целевой набор на ту или иную специальность. Долю и субъекты РФ для трудоустройства ежегодно утверждают правительство и регионы.
Для заказчиков целевое обучение — возможность заполучить кадры на несколько лет вперед, а для абитуриентов — поддержка и поступление на бюджет с небольшими баллами: по квоте на целевое обучение предусмотрен отдельный конкурс. Подробнее об этом я расскажу ниже.
Заказчик самостоятельно отбирает кандидатов для целевого обучения. В той же сфере медицины приоритет могут отдать кандидату из врачебной династии. Так заказчик будет знать, что абитуриент уже знаком с работой и нагрузками на примере родителей.
Целевое обучение в России регламентируют три нормативных правовых акта:
Отдельные заказчики могут установить свой порядок заключения договоров о целевом обучении. Например:
Как победить выгорание
Договор о целевом обучении
Договор о целевом обучении предполагает две обязательные стороны: гражданина и заказчика. Также в договоре по решению заказчика могут быть прописаны работодатель и образовательная организация.
Вот как это работает на примере из медицинской сферы:
В случае приема по квоте заказчиком могут быть только государственные органы, госкорпорации или организации, у которых в уставном капитале есть доля государства, например «Росатом» или Сбербанк. Конкурс при приеме на места целевой квоты проводится отдельно. В этом случае за обучение платит государство. Заключение договоров по квоте распространено в медицинских вузах: доля от общего числа бюджетных мест в этой сфере — 70%, а порой и 100%.
Абитуриент или студент могут заключить договор о целевом обучении и с частной компанией или с ИП. Но в таком случае речь о квоте не идет, поступать придется по общему конкурсу. Заказчик обязуется поддерживать ученика, а вуз может и не знать, что у поступающего или студента есть с кем-то договор.
Надо ли возвращать деньги за учебу
Какой бы ни была причина ухода с целевого обучения — возможно, захотелось сменить сферу, — ответ на ваш вопрос зависит от двух вводных:
Похоже, учиться вы начали позже 2019 года, поэтому первую вводную пока исключим. Со второй возможны две ситуации.
Договор предполагал поступление в вуз по квоте целевого приема. Такой договор нельзя расторгнуть по соглашению сторон: гражданин несет ответственность за неисполнение обязательств по договору о целевом обучении, если он отчислен из университета или расторг трудовой договор менее чем через три года по собственному желанию.
Студент обязан возместить и меры поддержки, указанные в договоре, и расходы государства на его учебу:
Договор не предполагал поступление в вуз по квоте целевого приема. В этом случае договор можно расторгнуть по соглашению сторон. Гражданин и заказчик должны сделать это письменно.
Из вопроса не совсем ясно, что стоит 36 000 Р : семестр обучения, или это стипендия за полгода, или что-то еще. Но если вы поступили не на целевые места, а по общему конкурсу, то и возмещать государству расходы на обучение не нужно. А компенсацию мер поддержки, если заказчик требует их возместить, урегулируйте с ним в частном порядке.
Договор был заключен до 30 марта 2019 года. На тот момент действовало постановление о порядке заключения и расторжения договора о целевом приеме и договора о целевом обучении. Вопрос о расторжении договора по инициативе гражданина этот документ не регулировал, поэтому нужно смотреть на содержание конкретного договора о целевом обучении. В договоре может быть пункт о возмещении затрат на обучение при расторжении договора и сумма, которую надо вернуть.
Что в итоге
Если вы поступили в вуз после марта 2019 года на целевое место, то вы должны компенсировать заказчику те меры поддержки, что он вам оказывал. А образовательная организация выставит вам штраф за досрочное расторжение договора без уважительной причины. Стоимость обучения по договорам об оказании платных образовательных услуг тут значения не имеет.
Любой человек, который планирует заключить договор о целевом обучении с поступлением по квоте, должен быть готов к ответственности: такой договор нельзя расторгнуть по соглашению сторон. Если гражданин отказывается работать или учиться, то будет обязан и заказчику, и вузу.
Но для тех, кто точно уверен, что хочет работать по специальности и именно на этом месте, это хорошая возможность поступить в вуз в обход общего конкурса.
Что делать? Читатели спрашивают — эксперты Т—Ж отвечают
В ВолгГТУ может появиться базовая кафедра «ЕвроХим-ВолгаКалия»
Предприятие ведет активные переговоры с руководством технического университета
Исполнительный директор Гремячинского горно-обогатительного комбината Евгений Сахаров с ответным визитом посетил технический университет
Фото: Светлана Иванова
«ЕвроХим-ВолгаКалий» российского предпринимателя Андрея Мельниченко ведет в Котельниковском районе Волгоградской области одно из самых современных строительств региона. На сегодняшний день Гремячинский ГОК регулярно вводит в действие новые объекты, поэтому комбинат заинтересован в приходе молодых квалифицированных и талантливых работников. Для обеспечения подбора кадров на свое предприятие, для подготовки, переподготовки, повышения квалификации ведутся активные переговоры с Волгоградским государственным техническим университетом.
Напомним, что в мае текущего года представители ВолгГТУ при содействии отдела образования администрации Котельниковского района и градообразующего предприятия «ЕвроХим-ВолгаКалий» провели профориентационную встречу с учащейся молодежью города Котельниково. И вот, для налаживания взаимодействия исполнительный директор Гремячинского горно-обогатительного комбината Евгений Сахаров с ответным визитом посетил ведущий вуз Волгоградской области.
Для руководства комбината была организована небольшая экскурсия по учебному заведению
Фото: Светлана Иванова
Руководитель опорного университета представил презентацию для делегатов «ЕвроХим-ВолгаКалия» о богатой истории вуза и о перспективах обучения, предоставляемого ВолгГТУ. Но, как известно, лучше один раз увидеть, чем сто раз услышать, поэтому ректор университета Александр Навроцкий пригласил руководство комбината на небольшую экскурсию по учебному заведению.
Во время визита были высказаны предложения от университета о ключевых направлениях взаимодействия с компанией. Это возможная организация целевого приема, базовой кафедры в университете или на территории предприятия, специализированной лаборатории в университете для решения образовательных или научно-исследовательских задач комбината, совместная реализация программ дополнительного профессионального образования и переподготовки персонала.
Деловая встреча представителей бизнеса и образовательной сферы была краткой, но результативной
Фото: Светлана Иванова
Встреча была хоть и краткой, но весьма насыщенной и позитивной, и у договаривающихся сторон осталась глубокая уверенность в продолжении дальнейшего плодотворного сотрудничества.
ЕвроХим Регионы продаж
Европа
Россия и СНГ
Латинская Америка
Северная Америка
Специальные карьерные программы
ЕвроХим предоставляет сотрудникам разнообразные возможности обучения на рабочем месте и назначения, обратную связь и коучинг, а также формальные программы для накопления ценных знаний, навыков и умений для дальнейшего профессионального успеха. Эти программы помогают сотрудникам отточить свои навыки на текущих должностях, претендовать на должности в других функциях или получить работу более высокого уровня. Сотрудники МХК «ЕвроХим» могут продолжить обучение как на руководящем, так и на профессиональном уровне, продолжая обучение, опираясь на наши возможности обучения и оплачиваемые компанией вознаграждения за обучение.
EuroChem Talent Pool (HiPo)
Образованная, мотивированная и эффективная команда дает конкурентное преимущество, о котором мечтает любая компания. Мы считаем, что нужно бороться за высокопотенциальных сотрудников и поощрять их к максимально возможному развитию.
Программа EuroChem Talent Pool (HiPo) является глобальной и охватывает все подразделения Группы в более чем 25 странах, предоставляя компании потенциальный пул кандидатов, способных в конечном итоге занять ключевые должности на предприятии.
Более 1900 сотрудников из России, Казахстана, Германии, Швейцарии, Турции, Литвы, США, Бразилии и Аргентины уже подали заявки на глобальную программу, предназначенную для выявления сотрудников с высоким потенциалом.
Отобранные в EuroChem Talent Pool примут участие в корпоративной программе ускоренного развития карьеры. Это укрепит их основные профессиональные и личные компетенции, поможет им более эффективно ориентироваться в бизнесе и откроет двери для повышения межфункциональной ответственности.
Программы развития, предлагаемые кандидатам в HiPo, обеспечивают обширные основы бизнес-процессов и передовые подходы к управлению предприятием, а также позволяют сотрудникам развивать свои управленческие навыки.
Слет молодых специалистов
Слет молодых специалистов ЕвроХима не просто мероприятие, где встречаются коллеги из разных стран, чтобы познакомиться. На этой площадке мы много работаем. Мы проводим стратегические сессии с участием руководителей, предметно рассматриваем, как можно улучшить корпоративные программы по поддержке и развитию специалистов, генерируем новые идеи. И мы очень рады, что в 2019 году в Слете молодых специалистов участвовали сотрудники из 8 стран. Это помогло еще глобальнее посмотреть на процессы, происходящие в компании, учесть еще больше мнений, рассмотреть еще больше идей. Слет — настоящая территория талантов!
XIII слет молодых специалистов ЕвроХим В 2019 году собрал в Сочи больше 200 сотрудников компании с разных уголков Земли, чтобы обменяться опытом работы, поделиться своими научными и техническими достижениями на предприятиях и сплотиться в одну команду!
Абитуриенту
Прием на целевое обучение
Что такое прием на целевое обучение?
Целевое обучение осуществляется на основании договора о целевом обучении, заключенного между гражданином, поступающим на обучение по образовательной программе либо обучающимся по образовательной программе, и федеральным государственным органом, органом государственной власти субъекта Российской Федерации, органом местного самоуправления, юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем.
Существенными условиями договора о целевом обучении являются:
б) обязательства гражданина, заключившего договор о целевом обучении:
ПНИПУ проводит прием на целевое обучение в пределах целевой квоты по специальностям, направлениям подготовки, входящим в Перечень специальностей, направлений подготовки, по которым проводится прием на целевое обучение по образовательным программам высшего образования, утвержденный Распоряжением Правительства Российской Федерации от 11 февраля 2019 г. №186-р.
Кто может быть заказчиком при приеме на целевое обучение
1) Федеральные государственные органы, органы государственной власти субъектов Российской Федерации, органы местного самоуправления;
2) Государственные и муниципальные учреждения, унитарные предприятия;
3) Государственные корпорации;
4) Государственные компании;
5) Организации, включенные в сводный реестр организаций оборонно-промышленного комплекса, формируемый в соответствии с частью 2 статьи 21 Федерального закона от 31 декабря 2014 года N 488-ФЗ «О промышленной политике в Российской Федерации»;
6) Хозяйственные общества, в уставном капитале которых присутствует доля Российской Федерации, субъекта Российской Федерации или муниципального образования;
7) Акционерные общества, акции которых находятся в собственности или в доверительном управлении государственной корпорации;
8) Дочерние хозяйственные общества организаций, указанных в п. 4, 6 и 7;
9) Организации, которые созданы государственными корпорациями или переданы государственным корпорациям в соответствии с положениями федеральных законов об указанных корпорациях.
Перечень основных предприятий-партнеров
ОАО «Пермский научно-исследовательский технологический институт»
ул. Героев Хасана, 41, Пермь, Пермский край, 614990
617000, Пермский край, г. Нытва, ул. Карла Маркса, 71
620012, г. Екатеринбург, пл.Первой Пятилетки,
Россия, 427968, Удмуртская Республика, город Сарапул, улица Калинина, 3
Тел.: +7 (34147) 2-99-38, 2-98-30
АО «Ижевский электромеханический завод «Купол»
Песочная ул., 33, Ижевск, республика Удмуртия, 426033
115054, г. Москва, ул. Дубининская, д.53, стр.6
614000, ул. Ленина, 62, Пермь, Пермский край
618250, гор. Губаха, Пермский край
618426, г. Березники,
ул. Пятилетки, 63
Тел. + 7 (3424) 29-66-24
618548, Россия, Пермский край, г. Соликамск, ул. Коммунистическая, 21
и многие другие
*список не окончательный
Программы целевого набора предприятий-партнеров
АО «ОДК-Авиадвигатель» и Аэрокосмический факультет ПНИПУ приглашают абитуриентов по программе целевого набора
В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 5 марта 2015 г. № 192 «О государственном плане подготовки кадров со средним профессиональным и высшим образованием для организаций оборонно-промышленного комплекса на 2016–2020 годы» АО «ОДК-Авиадвигатель» и ПНИПУ приглашают абитуриентов на обучение по программе целевого набора
1. Аэрокосмический факультет:
Обучение – бюджет (бесплатно);
Форма обучения – очная;
Программа обучения – «СПЕЦИАЛИТЕТ»;
Срок обучения – 5,5 лет;
Выпускник получает диплом о высшем профессиональном образовании с присвоением квалификации «ИНЖЕНЕР».
Также приглашаются абитуриенты на по программам обучения «бакалавриат» + «магистратура» (по желанию):
2. Электротехнический факультет
3. Факультет прикладной математики и механики (ФПММ)
АО «МХК «ЕвроХим» формирует конкурсную заявку на целевой набор для выпускников школ на обучение в ПНИПУ
Строящийся Усольский калийный комбинат АО «МХК «ЕвроХим», реализующий проект по разработке Верхнекамского месторождения калийных солей, формирует конкурсную заявку на планируемый целевой набор выпускников школ для очного бесплатного обучения в Пермском национальном исследовательском политехническом университете в период 2015-2021 гг. по специальностям:
ФКП «Пермский пороховой завод» предлагает выпускникам школ г. Перми и Пермского края целевую контрактную подготовку по Федеральной программе развития
ФКП «Пермский пороховой завод» предлагает выпускникам школ г.Перми и Пермского края целевую контрактную подготовку по Федеральной программе развития «О государственном плане подготовки научных работников и специалистов для организации оборонно-промышленного комплекса».
Целевая контрактная подготовка – это:
Научно-исследовательский институт полимерных материалов приглашает абитуриентов по программе целевого набора
Научно-исследовательский институт полимерных материалов, входящий в Концерн «Техмаш» Госкорпорации Ростех, предлагает выпускникам школ города Перми и Пермского края целевую контрактную подготовку по Федеральной программе развития «О государственном плане подготовки научных работников и специалистов для организации оборонно-промышленного комплекса»
АО «Пермская научно – производственная приборостроительная компания» (АО «ПНППК») формирует конкурсную заявку на целевой набор для выпускников школ на очное бесплатное обучение в ПНИПУ
Пермский национальный исследовательский политехнический университет (Пермь)
Технологические машины и оборудование
Автоматизация технологических процессов и производств
Системы управления движением и навигация
АО «Пермский завод «Машиностроитель» приглашает выпускников школ и колледжей на обучение в Пермский национальный исследовательский политехнический университет по программе целевого набора!
Направления (специальности) подготовки (бакалавр / специалист, очно):
АО «Пермский завод «Машиностроитель» выпускает широкий спектр продукции авиационного, ракетно-космического, газотурбинного и других изделий специального назначения, по праву является одним из лидеров машиностроительной отрасли Пермского края. Особое место в номенклатуре продукции предприятия занимают узлы и детали авиационного двигателя ПС-90А – основы двигательного парка современной России.
Целевой набор от АО «Протон-ПМ»
АО «Протон-ПМ» является одним из ведущих предприятий российской космической отрасли и специализируется на выпуске жидкостных ракетных двигателей для первой ступени ракет-носителей среднего и тяжелого класса Протон. Предприятие принимает участие в производстве двигателя нового поколения РД-191 для перспективного семейства ракет-носителей «Ангара», создаваемых Государственным космическим научно-производственным центром имени М.В. Хруничева. История производства насчитывает уже более 60 лет.
Для поступления в ПНИПУ по договору целевого обучения от АО «Протон-ПМ» нужно подать заявление и пройти тестирование.
Условия договора целевого обучения:
Целевой набор от ПАО «Метафракс»
Приглашаем получить целевое направление на обучение на бюджетной основе в Пермский национальный исследовательский политехнический университет (ПНИПУ) от ПАО «Метафракс».
В рамках обучения по целевому набору от предприятия студенты имеют возможность:
– получения дополнительной стипендии от ПАО «Метафракс» (от 4 до 8 тыс. руб. в зависимости от успеваемости);
– прохождения производственной оплачиваемой практики в ПАО «Метафракс»;
– гарантированного трудоустройства в ПАО «Метафракс» в соответствии с полученной специальностью.
Целевая подготовка от «Мотовилихинских заводов»
ПАО «Мотовилихинские заводы» («МЗ») предлагает выпускникам школ и вузов Перми и Пермского края целевую подготовку на бюджетной основе в Пермском национальном исследовательском политехническом университете.
Целевая подготовка от «Мотовилихинских заводов» — это:
Целевая подготовка от ПАО «УРАЛКАЛИЙ»
Приглашает выпускников 11 классов стать целевыми студентами Компании и обучаться на очном отделении на бюджетной основе в Пермском национальном исследовательском политехническом университете
по следующим специальностям:
«Уралкалий» – ведущий вертикально интегрированный мировой производитель калия, одного из важнейших элементов, необходимых для развития всех живых организмов. На долю Компании приходится около 20% мирового производства калийных удобрений. Компания контролирует всю производственную цепочку – от добычи калийной руды до поставок хлористого калия покупателям.
Студентам в период обучения Компания предоставляет:
Выпускникам ВУЗа предоставляется:
Условия поступления: результаты ЕГЭ по математике, русскому языку, физике. Участие в Олимпиадах по физике, математике, химии приветствуется.
Контактная информация:
ПАО «Уралкалий», г. Березники, ул. Пятилетки, 63, Управление развития персонала
Вольвач Наталья Игоревна – начальник управления развития персонала, тел. 8 (3424) 29-66-24
Бородулина Мария Владимировна – главный специалист по персоналу, тел. 8 (3424) 29-61-60
Кетова Александра Владимировна – ведущий специалист по персоналу, тел. 8 (34253) 6-29-24
Выбор ПАО «Уралкалий» – это хорошие инвестиции в самого себя!