Сайт где ты делаешь вид что работаешь
5 клевых сайтов, чтобы все думали, что вы работаете
На работе заблокированы любимые сайты? Офисный firewall прикрыл Twitter? Вот пятерка сайтов, которые помогут решить эту проблему и при этом сделать вид, что вы работаете 😉
1) Vanishd – прячем одну веб-страницу за другую
Сделаем так, чтобы сотрудники, босс и друзья думали, что вы работаете. Что если бы мы могли, например, прикрыть любую веб-страницу ложным Word-документом или даже страницей google.com и смотреть через небольшое окно на YouTube или что-нибудь другое? Для этих целей придуман сайт Vanishd.com
При этом вы можете двигать мышью окошко с любимым сайтом и менять его размеры по желанию. Если нужно быстро спрятать сайт – достаточно подвести курсор к любому краю окна и окошко исчезнет. Все просто.
Оценить Vanishd в действии:
2) WebToMail – получаем веб-страницы по email
Если на работе интернет ограничен только электронной почтой, то WebToMail — это то, что нужно.
Просто пошлите письмо на send@webtomail.co.cc с адресом веб-страницы в теме и почти моментально получите эту страницу по почте. Например, вот так:
Несмотря на то, что WebToMail не работает с сайтами, которые требуют ввода логина и пароля, это всё-таки удобный сервис, который может пригодится.
3) TwitterMail – отправляем сообщения на Twitter по email
На работе заблокирован Twitter? Поможет TwitterMail.
Используя этот сервис, вы можете постить сообщения и получать tweet’ы, отправляемые вам. Всё через электронную почту.
4) MoDazzle — Facebook, LinkedIn, погода, ценные бумаги и прочее
Если TwitterMail умеет посылать сообщения на почту, то MoDazzle умеет практически всё остальное. С его помощью вы можете получить доступ к Facebook, LinkedIn и ряду других веб-сервисов (каталоги, погода, биржевые сводки и прочее). Через почту или сотовый телефон: 
MoDazzle также прост в использовании.
5) Read At Work – читаем на работе (идея этого сайта понравилась больше всего – прим. перев.)
Read At Work – прекрасный сайт, который выглядит 1 в 1, как Windows XP:
При этом никто не знает, что папки содержат около 20 электронных книг, замаскированных под Powerpoint-презентации 😉
Этот сайт определенно стоит посетить.
Бонус дочитавшему: если вы просто ищете веб-прокси, то вам, например, сюда.
Если вы знаете другие клевые сайты, помогающие в работе ;), можете написать о них в комментариях.
Делай вид, что работаешь: появился симулятор бурной деятельности для офисных сотрудников
Если вы переделали все задания и вам как-то нужно досидеть до конца рабочего дня делая занятой вид – на помощь придет бесплатная браузерная игра It Is As If You Were Doing Work созданная канадцем Пиппинном Баром.
И пускай шеф будет резко подходить к вашему рабочему месту, стараясь уличить вас за просиживанием в социальных сетях – на вашем мониторе будут открытые рабочие окна, постоянные задачи и таблички.
Как это работает
Игра-симулятор деятельности офисного сотрудника представляет из себя достаточно уныленький рабочий стол на котором изображены устаревшие значки – компьютер, музыка, игры. Чтобы начать производить впечатление загруженного заданиями сотрудника, достаточно кликнуть на один из значков и задания сами посыпятся на вас.
Работа бессмысленная, но убивает время и заставит вас деловито стучать по клавиатуре и кликать мышкой, что может по достоинству оценить ваш начальник.
Так, в сплывающих окнах вам нужно будет вводить текст на определенное количество знаков, кликать на кнопки, перемещать бегунки, слушать MIDI-музыку, устанавливать дату.
Так выглядит игра на рабочем столе:
Как отмечает создатель игры, его детище понадобится для будущего, когда всю рутинную работу за сотрудников будет выполнять искусственный интеллект, а скучающему в офисах персоналу придется лишь имитировать рабочую деятельность.
Имитация бурной деятельности на работе: распознать и пресечь
Как распознать сотрудников, которые больше притворяются, чем действительно работают?
Бывают дни, когда работать не хочется категорически. Причем случается такое со всеми. И пока одним из нас удается перебороть лень и приняться за работу, другие предпочитают только изображать бурную трудовую деятельность.
Однажды встав на этот путь, человек может стать настолько искусным симулянтом, что никто и не заподозрит, что на работе человек занят чем угодно, только не делом. Нередко имитаторы бурной деятельности маскируются настолько успешно, что даже начальство считает их чуть ли не самыми продуктивными сотрудниками, и соответственно продвигает по службе. Однако, как вы понимаете, пользы для компании от подобных работников не так уж много. Поэтому давайте попробуем разобраться, как же вычислить имитатора бурной деятельности в вашем офисе.
Зачем имитировать работу?
Казалось бы, что тут непонятного? Человек имитирует бурную деятельность для того, чтобы получать заработную плату, при этом не напрягаясь. Отчасти это верно. Однако стоит задуматься также над тем, что изображая из себя стахановца и создавая имидж постоянно занятого труженика, сотрудник тратит массу энергии и сил, которые мог бы направить на реализацию задач, которые перед ним поставлены.
1. Одна из распространенных причин, почему человек имитирует бурную деятельность на работе — это низкая мотивация. Вероятно, человек не видит для себя перспектив в компании, и ему совершенно не интересно то, чем он должен заниматься.
2. Сотрудник просто не обеспечен необходимым объемом работы. Бывает и так, что работодатель нанимает излишнее количество сотрудников, и работы на всех просто не хватает. Естественно, напрямую говорить об этом вряд ли кто-то будет, ведь начальнику может прийти в голову просто сократить штат. А сотруднику абсолютно не выгодно терять место, где ему исправно платят зарплату, при этом не перегружая работой.
3. Заработная плата сотрудника фиксирована и никоим образом не меняется от качества выполнения должностных обязанностей. Например, если продавец получает одинаковую зарплату, в независимости от того, обслуживает он 20 или 50 клиентов в день, естественно, никаких причин стараться у него не будет.
4. Человека нагружают обязанностями, которые не входят в рамки его компетенции. Естественно, редкий сотрудник пожелает выполнять чужую работу. Тем более, если дополнительные обязанности никак не скажутся на его заработной плате.
5. Тотальный контроль и недоверие со стороны руководителя также заставляет сотрудника все время притворяться ужасно занятым. Когда начальник в каждом работнике изначально видит лодыря и лжеца, в конце концов, коллективу надоедает доказывать, что это не так, и вместо плодотворной работы люди начинают имитировать бурную деятельность.
6. Когда талантливый сотрудник видит, что на повышение постоянно идут менее даровитые коллеги, ему в голову неизбежно приходит мысль о том, что его не ценят. А зачем стараться, когда твои труды все равно никто не оценит?
7. Отсутствие внимания и обратной связи со стороны работодателя порой заставляет человека искать способы выделиться на фоне коллег. Однако не все способны заслужить внимания руководства реальными трудовыми достижениями. А вот, изображая постоянную занятость и выказывая осведомленность во всех делах компании, многие добиваются своей цели. Причем зачастую поддержание имиджа порой заставляет отвлечься от непосредственной работы.
Признаки имитации бурной деятельности
1. Непомерная суета. Вы ни разу не видели, чтобы сотрудник пребывал в покое. Если он куда-то направляется, он передвигается либо быстрым шагом, либо даже бежит.
2. Излишняя активность. Человек говорит быстро, фонтанирует идеями, суетится, раздает коллегам советы налево и направо, выказывает полную осведомленность во всем, что происходит в компании.
3. Рабочее место сотрудника представляет из себя не то форменный бардак, не то странно организованную систему. С одной стороны, на столе развалено множество бумаг, в которых сотрудник неустанно роется. С другой же стороны, монитор компьютера чуть менее, чем полностью, залеплен цветными стикерами, на которых перечислены грядущие задачи. Это делает рабочее место более солидным. Невооруженным взглядом видно: человек весь в делах. Даже прибраться на столе некогда.
4. Человек выглядит всегда очень усталым, раздраженным. Его слегка неряшливый вид будет красноречиво говорить вам о том, что у сотрудника совершенно нет времени заняться своим внешним видом, так как он полностью поглощен работой.
5. Сотрудник может полдня с задумчивым видом смотреть в монитор, но как только вблизи проходит начальник, он судорожно начинает сворачивать окна браузера.
6. Человек приходит на работу раньше времени, а уходит самым последним.
7. Сотрудник практически постоянно берет работу на дом, покидая офис с внушительной стопкой бумаг.
8. Работник всеми силами старается дать понять коллегам, что работает и в неурочное время: задает профессиональные вопросы по по ночам, в выходные и в праздники, тем самым давая понять, что 8 часов работы для него — не предел.
Естественно, все вышеперечисленные признаки могут выдавать не только имитатора, но и самого настоящего трудоголика, который действительно работает и день, и ночь. Однако описанное поведение у трудоголика сопровождается более чем конкретными профессиональными достижениями.
Кроме того, если спросить действительно в поте лица трудящегося человека, что он делает прямо сейчас, он ответит более чем конкретно. Тот же, кто бурную деятельность лишь имитирует, несмотря на видимое усердие не может похвастаться выдающимися трудовыми показателями, а на вопрос о текущей работе отвечает расплывчато, пытается сменить тему или перевести внимание на другие вопросы.
Что делать, если имитатор есть в вашем коллективе?
Если вы обнаружили, что один или даже несколько ваших работников имитируют бурную деятельность, у вас есть несколько вариантов. Первое, что хочется сделать — это, конечно, расправиться с лодырем, оштрафовав или даже уволив его. Это один из наиболее очевидных вариантов. Однако стоит ли это делать? Попробуйте проанализировать, насколько полезен вашей компании сотрудник. Также вспомните, всегда ли его характеризовало подобное поведение.
Если со дня прихода в фирму человек только и делал, что суетился, а реальных успехов в его труде не так-то и много, можно задуматься об увольнении. Вызовите сотрудника на разговор. Перечислите ему список его реальных заслуг и сравните с количеством поставленных задач. Выясните, почему ваши поручения не выполняются и дайте 2-3 месяца на исправление ситуации. Если по окончании этого периода ничего не изменится, увольняйте.
Если же ситуация такова, что изначально на работу к вам пришел перспективный и талантливый работник, готовый трудиться и развиваться, а через какое-то время энтузиазм утих, придется выяснить, в чем причина подобного спада. Возможно, сотрудник недоволен условиями работы, плохо мотивирован или не обеспечен нужным объемом работы. Откровенный разговор наверняка поможет решить разногласия и вернуть человеку уверенность в том, что его работа ценится. А если этот разговор будет подкрепляться действиями с вашей стороны, направленными на улучшение условий, вскоре вы вновь получите лояльного работника, показывающего высокие результаты.
Еще одна причина, по которой человек больше притворяется, чем работает, может заключаться в том, что он элементарно устал. Отправьте его в отпуск. Часто это помогает.
Как предотвратить имитацию бурной деятельности в коллективе?
1. Не забывайте мотивировать работников.
2. Четко определяйте рамки полномочий каждого сотрудника.
3. Ясно формулируйте цели, задачи, результаты и сроки выполнения той или иной задачи. Также не забывайте упомянуть, какое вознаграждение ждет работника, если он успешно справится (премия, повышение и др.)
4. Не оставляйте успехи сотрудников без внимания. Поощряйте их.
5. Задачи и сроки выполнения работы формулируйте в письменной форме (по электронной почте или же в интернет-мессенджерах.) Это исключит такие причины невыполнения вашего поручения, как «я забыл» или «вы не говорили».
6. Интересуйтесь делами и текущим настроением подчиненных. Это позволит вам своевременно реагировать на их нужды.
7. Контролируйте выполнение своих поручений. Устраивайте периодическое подведение итогов работы отделов и каждого отдельного сотрудника. Но не переусердствуйте с отчетностью. Если вместо работы сотрудник будет вынужден ежедневно заполнять длиннющие отчеты, это приведет его к мысли, что вы не доверяете ему. Кроме того, излишнее документирование еще никого не осчастливило.
В целом, если имитация бурной деятельности стала повальным явлением в вашей организации, значит пора пересмотреть свои взгляды на кадровую политику и управление предприятием.
7 способов сделать вид, что много работаешь!
1. Никогда не выходи из кабинета без бумаг в руках. Люди с бумагами производят впечатление трудолюбивых работников. Люди с пустыми руками выглядят так, как будто они идут в столовую или покурить. Человек, у которого в руках газета, скорее всего, направляется в туалет. Кроме этого, постарайтесь брать побольше каких-нибудь бумаг домой, чтобы создать впечатление, что вы работаете и там.
2. Завал на столе. Только высшее начальство может иметь чистый стол. Для всех остальных это признак того, что они ничего не делают. Разложите пачки документов потолще по всему столу. Со стороны прошлогодние документы выглядят так же, как и текущие — важен именно объем.
3. Автоответчик. Никогда не берите трубку, если у вас есть автоответчик. Люди не звонят спросить про ваше здоровье — они звонят, чтобы заставить вас что-то СДЕЛАТЬ. Так не пойдет. Прослушивайте сообщения на автоответчике время от времени, и если кто-то оставил вам сообщение с потенциальным прибавлением работы — перезвоните ему во время перерыва, когда его точно нет на месте и оставьте сообщение на автоответчике.
4. Выглядите раздраженно. Всегда старайтесь выглядеть раздраженно — это создает впечатление, что у вас запарка.
5. Уходите с работы поздно. Всегда старайтесь уйти с работы попозже, особенно, когда босс еще не ушел. Направляясь домой, обязательно пройдите мимо кабинета босса. Посылайте ему важные электронные сообщения в нерабочее время (22:10, 7:05) а также в выходные и праздничные дни.
6. Пополните словарный запас. Почитайте новые компьютерные журналы и выберите неизвестные слова. Свободно употребляйте их в речи при разговоре с начальством. Запомните: Ему не обязательно вас понимать, но звучать это будет внушительно.
7. Имейте 2 пиджака. Если вы работаете в большом офисе, всегда оставляйте запасной пиджак на спинке стула. Это производит впечатление того, что вы где-то здесь и отошли на минутку. Второй пиджак надевайте, когда вы гуляете или решаете личные проблемы в рабочее время.
А какими приёмами пользуетесь вы?
Пользуюсь одной мудростью, «не беспокойся за свое рабочее место, если выполняешь 2 из 3 пунктов».
1. Приходи на работу вовремя
2. Не создавай проблем
3. Делай свою работу
Соблюдая первые 2 пункта, проблем не имею 🙂
Я просто сначала работаю, а потом сижу на пикабу.
Наш начальник говорил, если ты задерживаешься и работаешь по выходным,то это значит что ты плохо работаешь в рабочее время и это твои половые трудности. Правда наверное это был его просчет, мы написали коллективную жалобу на него и его сняли=)
Писал какой-то идиот для идиотских боссов.
Если ты работаешь в выходные и нерабочее время, то либо ты дебил, либо у тебя слишком много работы для одного.
Какой идиот будет в выходные работать, чтобы казалось, что ты много работаешь?
Мужик работал, рассказывал, что у них на производстве был один слесарь.
А я с серьезным лицом листаю Пикабу, монитор компьютера все равно никто не увидит. А когда кто-то смотрит на меня, задумчиво грызу ручку листая очередной пост.
хорошая попытка, кадровое агенство. у вас не получится с нашей помощью написать статью «как вычислить халявщика на работе»
Способ 8:Начни много работать, тварь ленивая!
БУМАГИ В РУКАХ кричат на ГРЯЗНЫЙ СТОЛ: «Как так можно? Нужно отвечать на АВТООТВЕТЧИК!» Из-за вашей некомпетентнности сотрудники выглядят РАЗДРАЖЁННО. Это повод что бы ОСТАТЬСЯ ПОСЛЕ РАБОТЫ и изучить НОВЫЕ СЛОВА. И да грязный стол.. пора бы уже прикупить новый ПИДЖАК)
А я каждый час выхожу из кабинета и иду по коридору заглядывая в другие кабинеты. Заглянув, говорю: «И здесь нет. » и ухожу.
Меня начальство заставляет убирать со стола все, до последней бумажки. Я уже офигела каждый раз искать в четырех забитых ящиках тумбочки нужный лист.
6. Пополните словарный запас. Почитайте новые компьютерные журналы и выберите неизвестные слова. Свободно употребляйте их в речи при разговоре с начальством. Запомните: Ему не обязательно вас понимать, но звучать это будет внушительно.
Моё любимое,люблю смотреть как директор кивает головой типа,да я это давно знаю
Похоже на перевод с буржуйского. У нас так не принято и никто (за редким исключением) так не работает.
>> А какими приёмами пользуетесь вы?
Просто работю, не?
Очередь за забором
Просвещение
Вчера сестра пришла с работы. Мама приготовила ужин, накладывает и начался разговор:
М: Вот Маша, учись грамотности у своего начальника. Смотри какие деньги зарабатывает!
С: а сегодня ещё случай был. Скажи мне мам, как пишется количество?
М по буквам: количество.
С: верно, а вот коллега всегда писала с 2-я «л». Сказала ей об этом, а она такая: «да ты че, не может быть. Я всю жизнь так пишу». Просветила её понимаешь. 😂
Признаться, у меня у самого часто возникает желание написать 2е «л», но держусь. Держу себя в руках 😂
Ответ на пост «Самый короткий опыт работы»
Не надо так пугать!
Начальство у нас любит пугать подчинённых. Ну просто обожает! Эти бесконечные: «Всё! С завтрашнего дня, чтобы ни. «, «Вы у меня дождётесь!», «Слёзы лить будете!», «Вы у меня попляшете!» У каждого начальника своя коронка!
Но все эти выражения произносятся именно с целью напугать. А вот, когда всё происходит ненамеренно.
Вчера еду по складу на своём ричтраке (электрический штабелёр), а на встречу начальник на велосипеде. Не описАлся, склад у нас таких размеров. Останавливает он меня и говорит:
— Сегодня в 16:30 зайдёшь в отдел персонала и заберёшь трудовую!
И тут я подвис, как Винда! В уме всплыли все последние грехи: вольныя и невольныя! Вроде не прогуливал, с пьянкой не попадался. Даже не спорил ни с кем в последнее время. За что же так сразу и даже без отработки?
Похоже за несколько секунд шквал эмоций отразился на моём лице, и начальник задал вопрос:
— Ну ты же заявление уже написал?
Ого, что-то новенькое! Появилась надежда, что он меня с кем-то путает.
— Ну как нет! Писал, чтобы твою трудовую вели в электронном виде? Ну вот, сегодня сходи и забери бумажную. Она тебе уже не нужна!
Ага, писал пару месяцев назад, уже и забыть успел. Ну что тут сказать, чтобы цензурно? промолчу, пожалуй!
Коротко о переписи
Не указываю районы, люди дорожат работой. Но у нас в стране все как всегда. Сначала сказали, что надо 550чел набить на один планшет (самостоятельно, без учёта госуслуг), потом увеличили до 90% квартир, теперь пришло указание сверху:
Странно, что не вероисповедание.
Вы что-то сказали?
На прежней работе мы сидели довольно кучно и столы сотрудников примыкали друг к другу. Женщина предпенсионного возраста что-то долго рассказывала Виталику, который ей в сыновья годился. Он сидел с отрешённым видом и сосредоточено тискал клавиши на клавиатуре, вводя информацию в базу данных. Тут женщине захотелось увидеть реакцию на свой монолог и она его спросила: «Виталий, вы меня слышите?». На что он громко сказал:» Вы что-то сказали, Лариса Ивановна?». Возмущению женщины не было предела: «Я вам тут 10 минут рассказываю, а вы меня даже не слушаете!».
В качестве полезного лайфхака по игнорированию надоедливого рассказчика может кому-то и пригодится.
Тесные туфли
Знакомая рассказала, как она проходила собеседование на предыдущей работе. Ей хотелось выглядеть достойно и она надела новые туфли, которые моментально натёрли ноги. Дальнейшее помнит как в тумане: беседа с эйчаром, начальником отдела, директором. Директор даже шутил, но у неё в голове была только одна мысль: скорей бы всё это закончилось и она сменит туфли на более удобные, которые были в машине. Однако был и положительный момент: из-за боли в ногах волнения у неё во время собеседования абсолютно не было. Да, на работу её приняли.
Лайфхак
М-мотивация
Как правильно выбрать участок под строительство
Какие могут быть нюансы при выборе участка. Это ведь не только приехал, посмотрел, спросил у соседей, замерзает ли у них рассада по весне и ты радостный, отдаешь свою, потом заработанную, пачку денежек. А потом выясняется – в этом углу участка дом нельзя строить, а тут мы вообще-то ЛЭП не рассмотрели, да еще и в охранную зону какую-нибудь попали.
Так вот, перед покупкой важно зайти в кадастровую карту и посмотреть, все ли ладно с твоей желанной территорией. Вот сюда тыкаем
Кстати тут больше информации посмотри
Забиваем кадастровый номер интересующего нас участка. Если видим надпись БЕЗ КООРДИНАТ ГРАНИЦ, то такой участок лучше не покупать, потому что он может находиться не в том месте, в какой вам его показывают, или быть другой площади
Официальные границы – это красные линии. Заметно, как отличается реальная застройка! А вот купишь ты участок, а твой сосед метр уже оттяпал и это будут разбирательства, споры, суды….
Помимо красных линий проверяем охранные зоны. Заходим в СЛОИ, далее ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ СВЕДЕНИЯ, ставим галочку КРАСНЫЕ ЛИНИИ. Тут и охранная зона водопровода, и ЛЭП, и водохранилища
После всех таких проверок нужно заказать АКТУАЛЬНУЮ, а это на минуточку не более месяца, выписку из ЕГРН у собственника земельного участка. В выписке смотрим количество собственников, охранные зоны и наличие обременения на продажу участка.
И последним этапом заказываем вынос точек границ в натуру. Приезжает геодезист в широких штанах и ставит вам колышки по границам участка. На минуту ловим дзен и пускаемся во все тяжкие по строительству дома мечты
Друзья-приятели просят помочь, а вам не хочется? Мой способ
Так уж вышло, что я многое могу делать руками. Да и инженерное образование даром не прошло. В связи с этим ко мне частенько обращаются приятели, которым надо что-то сделать.
Желательно забесплатно или дешевле рыночных цен.
Одно время я с охотой брался за любую работу. Починить стиралку, сварить мангал, помочь с ремонтом, покрасить машину.
Мне же было просто интересно возиться с новым и непривычным для меня делом.
По прошествии какого-то времени интерес пропадал и однотипные просьбы стали слегка напрягать. Большинство из вас, читатели, просто послало бы таких на хрен, я знаю. Но хорошие отношения хотелось сохранить, поэтому я пошёл по другому пути.
Хочешь дёшево и просто решить свою проблему? Поучаствуй в этом.
Ситуация 1.
— Сможешь сделать каркас из профиля для душевого поддона?
— Смогу. Только для того, чтобы всё было по размеру и не шаталось нужно поддон привезти и профиль. Я по размеру все порежу и сварю так, что будет надёжно и прочно.
—У меня поддон в машину не влезет.
— Тогда сделай точный чертёж с размерами, я сварю из отходов металла. Но гарантировать надёжность и то, что он не будет шататься не смогу.
— Хорошо, я чертёж сделаю!
Два года делает. Видимо, так сильно надо. При том, что в Компасе и Автокаде работает профессионально, а сам я в них ни бум-бум.
— Сможешь сделать основание для столешницы из профиля? Срочно нужно.
— Пришли, как выглядеть должно.
— Вот ссылка.
— Там просто картинка. Сделай эскиз с размерами, купи профиль, дальше я сам всё сделаю.
Через 3 месяца.
— Со столом пока задержка, а раковину сможешь починить.
Ситуация 3
— Надо поручни сделать для бабушки. Размеры примерно такие.
— Делал такие, но трубогиба у меня нет, трубы тоже. Пятаки могу сделать, приварю без проблем за полчаса.
— Ладно, я трубу куплю. И поищу, где согнуть.
— У меня крыло проржавело, сможешь заварить, закрасить?
— Смогу. Только с тебя все материалы, список пришлю.
И если что-то понадобится, то нужно будет оперативно привезти в случае чего.
— Хорошо.
Всё привёз, всё починили, заварили, зашпатлевали, зачистили, покрасили. Вот с такими людьми и дело иметь приятно.
Тогда я этого не понимал. Потом понял.
Всем адекватных друзей. А как быть с халявщиками я рассказал.
Сколько на самом деле стоит дом в 2021 году
Вот и закончили мы строительство совсем маленького, но такого уютного домика
Сразу к деталям. Дом строился по каркасной технологии, на свайном фундаменте. Общая площадь дома 72 м2. И кажется, что по квадратам дом получился совсем маленьким, но он очень удобный для жизни
Ну и погнали по цифрам. Дальше будет много текста, так что можно эти цифры в видео посмотреть, заодно и дом оценить
Итак, на фундамент нам потребовалось 17 штук и вышли они на 102 тыс. Это сваи нужно изготовить, привезти, забить, подрезать, надеть оголовник
А еще изначально у нас не было задачи строить отдельный тамбур для входа в дом. Но в последующем заказчик огляделся, понял, что для того, чтобы зайти и раздеться места совсем мало. Да и открытие дверей в холодное время года очень выстужают дом. И решился таки он пристроить вход в дом. Обошлась такая пристройка в 100 тыс
Дальше идем по коробке. Обвязка фундамента лиственичным брусом встала в 11 500, а на материалы мы потратили чуть больше 31 тыс. рублей
На возведение каркаса мы использовали сухой брус и доски. На эти материалы ушло 350 тыс. Были еще ОСП, бруски, доски, ветрозащиты и антисептики, говорю же, посмотри в видео. А вот на работы по возведению каркаса ушло 389 тыс
На кровлю красивого шоколадного цвета материала ушло на 75 тыс, на рабочим мы за нее заплатили 77 тыс
Шикарные панорамные окна стоят 90 тыс. А их монтаж почти 25 тыс
Сантехника стоит 30 000. Все трубы и комплектующие, их монтаж, разводка по дому
Электрика стоит 50 тыс. это подключение, распределительный щиток, разводка проводов по всему дому, вывод освещения, розетки
Ну а общая стоимость дома составила 2 000 060. Много это или мало?
Карьерный рост трудоголиков
Обескураживающий парадокс: чем больше прикладываешь усилия пробить потолок- тем крепче этот потолок. Модель поведения, за которую они раньше вознаграждались, больше не приносит пользы им, и, кажется, действует разрушительно в организации.
Бывает, что молодой руководитель, попав в распущенный, не дисциплинированный коллектив, постепенно начинает выполнять работу один, либо поручать тем, кто ему не может отказать. Действительно, иногда чтобы заставить выполнить работу нужно потратить сил, времени и эмоций гораздо больше, чем требует сама работа. Моё мнение таково, что нельзя коллектив садить себе на шею. Исполнители должны работать на начальника, а не наоборот. Каждый момент хорош, чтобы продемонстрировать работнику, кто принимает решения и спрашивает за его исполнение. Если требуется пойти на конфликт- значит нужно пойти на конфликт, вплоть до самых печальных последствий. Вам придётся перешагнуть в себе человеческое и презреть чужие проблемы, ради достижения своих целей, в конце концов именно работник своей недесциплинированностью создал ситуацию, и поэтому у Вас нет никаких поводов входить в его положение.
Еще хуже, когда неуверенный в себе начальник пытается управлять только лояльной частью коллектива, а остальные откровенно околачивают груши, в конце концов, лояльные, не выдержав нагрузки уходят из коллектива и ситуация усугубляется.
@soloinnet, сделал точное и краткое резюме, для тех кому полезно в мемориз:
— Избегай микроменджмента
— Не делай если нет необходимости
— Не делай сам если есть тот кто умеет лучше
— Учись и учи, так всегда будут те кто сможет работать пока ты учишься и учишь
— Если шестерёнка работает плохо, её чинят, если вообще не работает, её меняют