Система тестов троица сбербанк что это
Система тестов троица сбербанк что это
Проект разработан и реализован под руководством президента Высшей школы методологии Андрея Курпатова.
Данная система тестов основана на самых современных исследованиях в области работы мозга и позволит дать максимально подробный анализ вашего нейробиологического типа.
Вы узнаете ваши сильные и слабые стороны, то, как вы думаете и реагируете на различные события. Вы получите подробные рекомендации, как улучшить отношения с другими людьми, мотивировать себя, справляться со стрессом и чувством дискомфорта, выдерживать удары судьбы и добиваться успеха.
Каждый тест направлен на определение разных аспектов вашей личности.
Выявит механику вашего мышления — то, как вы думаете, каким образом принимаете решения и какие интеллектуальные стратегии используете ( Мысли ).
Выявляет ваш индивидуальный психобиологический тип, определяющий ваши эмоциональные реакции, переживания и мотивацию ( Чувства ).
Выявляет ваш уровень психической энергии и то, как вы ее используете. Это позволяет определить вашу индивидуальную стратегию на пути к успеху ( Успех ).
Определяет вашу индивидуальную систему отношений — то, что является для вас важным, приоритетным. Вы получите подробные рекомендации, которые позволят вам избежать проблем в отношениях с другими людьми, и узнаете, как использовать ресурсы вашего психологического типа ( Отношения ).
Каждый из нас имеет свою индивидуальную комбинацию интеллектуальных стратегий, способов эмоционального реагирования и стандартов поведения. Данный комплекс тестов сконструирован таким образом, чтобы максимально полно реконструировать ваш индивидуальный внутренний мир, выявить его нейрофизиологические основы и дать набор рекомендаций, который будет полезен именно вам.
По всем предложениям и жалобам вы можете обратиться на
3mind@intellect.academy
В случае возникновения ошибки просьба указывать следующие данные:
1. Сценарий возникновения ошибки;
2. Ваши регистрационные данные (ФИО, телефон, почту, на которую вы регистрировали аккаунт);
3. По возможности прикрепить скриншот ошибки.
Команда поддержки сайта постарается максимально оперативно обработать ваш запрос.
Благодарим за внимание к проекту!
Система тестов троица сбербанк что это
Потому что тебе не интересны люди. И ты не видишь в них ценности для себя)
«Троица» наполовину повторяет две предыдущие книги. Плюс этого в том, что ты лишний раз закрепляешь важный материал в своей голове. Эта книга про три типа мышления. А мышление это что такое? Это создание карт реальности в своей голове. Курпатов их всю книгу называет
🤪шизойд
😫истероид
😱невротик
Мне даже слова эти не нравятся. Более того, я считаю некорректным здоровых в психологическим смысле людей грубо классифицировать при помощи понятий, которые подразумевают явную психологическую патологию. Курпатов и сам себя исправляет ближе к концу, переименовав свои же якобы научные психологические термины в эвфемизмы: центрист, конструктор и рефлектор.
А мне извините, блевать хочется, когда мне полкниги растолковывают, чем шизоид отличается от истероида. Причем и форма подачи мне тоже претит. У Курпатова в принципе не очень хорошо в плане систематизации материала (либо у меня плохо с восприятием этой системности). И тут мне было довольно тяжело собрать воедино целостную картину по трем представленным типам личности. Более того, я думаю, что если я всех попадающихся мне на пути людей буду делить на шизоидов и истериков, это не поспособствует моему более эффективному взаимодействию с ними.
От бессистемности создалось впечатление, что в книге намешано много левоты, дабы создать объем.
В принципе идей в книге достаточно, но они повторяют Таблетку и Чертоги.
Так что подчеркиваний в книге я сделал для себя совсем немного.
Тест «Мысли»
Тип мышления — это то, каким образом вы думаете, как воспринимаете действительность и как принимаете решения.
Современные научные исследования позволяют выделить три базовых типа мышления. По сути, это три различные интеллектуальных стратегии: центристская, конструкторская и рефлекторская.
Центристы — это люди, которые ориентированы на выявление внутренней сущности явлений и на их взаимоотношение.
Конструкторы — опираются на систему причинно-следственных связей и логику, описывающую то или иное явление.
Рефлекторы — рассматривают соотношение ценности и значимости разных явлений и из этого определяют своё отношение к ним.
Таким образом, представители разных мыслительных типов, думая об одном и том же событии или явлении, воспринимают его совершенно по- разному. Это неизбежно приводит к социальным конфликтам, психологическому напряжению и серьезному снижению качества взаимодействия.
Впрочем, «чистых» типов не существует. Поэтому, когда речь идёт о
«центристах», «конструкторах» и «рефлекторах», учитывается лишь ведущий, определяющий мыслительный тип.
Смешанные типы — это люди, которые активно используют две интеллектуальные стратегии, хотя одна является лидирующей.
Сбалансированный тип — это тип, в котором сочетаются все три типа мышления, что, впрочем, имеет свои плюсы и минусы.
После того, как мы определим ваш способ думать и воспринимать реальность, мы сможем адаптировать для вас тесты, направленные на анализ вашей чувственной и волевой сферы, а также рекомендовать
стратегии для улучшения личных отношений и достижения успеха.
Для начала ознакомьтесь с описанием двух классических типов, составляющих основу вашей интеллектуальной стратегии, а потом прочтите дополнение, которое характеризует то, как в вашем случае эти типы мышления сочетаются и на что вам следует обратить внимание.
По результатам теста на определение типа мышления, ваш тип —
Это самый методичный, чёткий и последовательный тип мышления.
Про таких людей часто говорят, что они обладают «аналитическим складом ума», то есть мыслят структурно, логично, опираются на причинно- следственные связи.
Таким людям крайне важно понимать, что значит каждое конкретное слово, произнесенное собеседником. Как значение этого слова связано с логикой ситуации, с тем, что происходит в действительности.
Вы интересуетесь сложными темами и можете найти нетривиальное решение для той или иной проблемы. Но это не спонтанные и эмоциональные, а продуманные и осмысленные решения.
К сожалению, несомненные достоинства вашего типа мышления имеют и свою обратную сторону.
Вдумчивый анализ требует времени и полного погружения в проблему.
Вы можете сильно уйти в размышления, увлечься и начать детализировать проблему в направлении, которое затем окажется не самым перспективным.
Конструктор принимает решения, исходя из набора уже продуманных им как следует интеллектуальных моделей. Он сверяет всю информацию, с которой только что ознакомился, с теми представлениями, которые у него уже есть.
Вам достаточно сложно справляться с иррациональностью и окружающих.
Иногда вам легче отказаться от взаимодействия с человеком, чем понять его позицию, не подкрепленную никакими внятными аргументами.
При этом, вы чувствительны к выверенной, чёткой, подкрепленной фактами позиции. И, если вы получаете исчерпывающий объем доказательств, то, в отличии от многих других людей, не будете держаться за свои прежние представления и с интересом изучите альтернативный подход.
Идеальным миром для вас был бы мир последовательный, логичный, структурированный и понятный. И вы всеми силами стремитесь
преобразовывать хаос действительности в строгую, продуманную и красивую структуру.
Теперь, зная ваш мыслительный тип, мы можем адаптировать последующие тесты для вас, чтобы добиться максимально точного результата и предложить вам необходимые рекомендации.
Центрист
Главной особенностью вашего типа мышления является способность схватывать суть того, что происходит.
Вы можете не знать каких-то деталей, чего-то ещё не понимать, но вы уже внутри себя знаете, как надо действовать, что в конкретной ситуации важно.
Вы стараетесь следовать общепринятым правилам, поддерживать порядок в делах, добиваться результата, действовать последовательно и разумно.
Разумеется, что подобного отношения вы ждёте и в свой адрес, однако, это не очень свойственно представителям других типов мышления, что может вас обескураживать или разочаровывать.
Вам, как центристу, не нужно производить какой-то подробный анализ ситуации, чтобы понимать суть, видеть главное. У вас это получается естественно, как бы само собой. Однако, иногда эта стратегия даёт сбой за счёт эффекта «ложного узнавания», но вам бывает сложно увидеть собственную ошибку, и вы можете долго ломиться в закрытые, а то и попросту отсутствующие двери.
Впрочем, вы куда чаще оказываетесь правы, чем неправы.
Но для вас не так важна собственная правота, как возможность достичь с её помощью нужно результата. Вы понимаете, что за человека говорят его дела, а не слова, поэтому если дела подтверждают слова, то никаких дополнительных доказательств не требуется.
Зачастую, вы сами не отдаёте себе отчёт в том, насколько глубоко вы погружаетесь в ту или иную проблему. Но делаете вы это не так, как конструктор или рефлектор – слишком аналитично или эмоционально, – а как человек, которому важно понимать существо вопроса: почему что-то приводит к результату, даёт эффект, работает.
Там, где другие будут рассуждать или переживать, вы будете работать и справляться с трудностями.
Теперь, зная ваш мыслительный тип, мы можем адаптировать последующие тесты для вас, чтобы добиться максимально точного результата и предложить вам необходимые рекомендации.
Конструктор-центрист
По результатам теста на определения типа мышления вы сочетаете в себе две интеллектуальные стратегии — конструктора и центриста, что является безусловным преимуществом: аналитичность вашего мышления
органично дополняется умением видеть суть дела, учитывать разные аспекты ситуации и последовательно работать на результат.
С другой стороны, за это безусловное интеллектуальное преимущество приходится платить определенными внутренними противоречиями.
Во-первых, вы часто испытывает конфликт между тем, что вы сами видите и понимаете, и тем, что сообщают вам по этому поводу авторитетные для вас в соответствующей области фигуры.
Если что-то в этих позициях не стыкуется, вы можете долго об этом думать и испытывать внутреннее напряжение.
Во-вторых, вам важно не просто добиться создания внутри себя чёткой структуры ситуации и исчерпывающего понимания вопроса, но ещё и признания со стороны других людей, которые не всегда способны понять, что вы имеете в виду и почему вы думаете так, как думаете. Вы считаете, что проделанный вами анализ точен, а потому заслуживает внимания и уважения, и вы испытываете напряжение из-за невозможности донести ваше видение ситуации до окружающих.
Если вы научитесь справляться со своими негативными чувствами в подобных ситуациях, и видеть происходящее как бы
«сверху», то ваш значительный интеллектуальный ресурс может
быть использован полностью и дать прекрасные результаты.
Теперь, зная ваш мыслительный тип, мы можем адаптировать последующие тесты для вас, чтобы добиться максимально точного результата и предложить вам необходимые рекомендации.
Система тестов троица сбербанк что это
Пройдите тест и узнайте прямо сейчас какой тип мышления у вас. Не обдумывайте долго ответы, старайтесь отвечать сразу.
Начало теста:
Варианты ответов:
Варианты ответов:
Варианты ответов:
Варианты ответов:
Варианты ответов:
Варианты ответов:
Варианты ответов:
Варианты ответов:
Идет подсчет результатов
Выберите, что Вас интересует:
Сообщить о нарушение
Ваше сообщение отправлено, мы постараемся разобраться в ближайшее время.
Попробуйте пройти эти тесты:
Если сможете закончить 13 крылатых фраз, то вы настоящий интеллигент
Сможете ли вы назвать имена всех этих легендарных артистов, популярных в СССР?
Если закончите цитаты из советских фильмов на 14/14, то вы наверняка родились в СССР
Умеете ли вы готовить? Сложный кулинарный Блиц-тест ресторатора Ивана Шишкина
Сможете ли вы набрать 10/10 баллов в нашем тесте на общие знания?
У вас блестящая эрудиция, если сумеете дать 14 верных ответов из 14
Не заглядывая в Гугл, сможете ответить хотя бы на половину вопросов этого теста?
Тест на интеллект: Если наберете 9/9, то уровень вашего IQ точно выше среднего
Пройдете ли вы тест на психопата?
Насколько вы привлекательны?
Главный тест на общие знания: насколько ты умён?
Насколько чиста ваша карма?
Тест о животных: Угадай зверя по его носу
Тест, который осилят лишь настоящие профи в мировой географии
Звериный интеллект: скольких животных ты знаешь?
Докажите свою высокоинтеллектуальность, набрав в нашем тесте на общие знания 13/13
Тест на широкий кругозор: сможете ли вы ответить хотя бы на половину вопросов?
Вы гений, если пройдете этот тест.
Всего 2% людей могут назвать ВСЕ столицы этих европейских стран. Часть 2
Если вы ответите верно на все наши каверзные вопросы, то точно не зря получали высшее образование
Подписывайтесь на наши странички! Обязательно делитесь с друзьями! Впереди много новых интересных тестов! Ежедневные добавления! Страницы: Яндекс Дзен, ВКонтакте, Одноклассники, Facebook
Новые тесты от Андрей
Времена СССР еще не забылись? 7 вопросов о советской жизни. Ответите без ошибок на все?
Интуитивно выберите одну карту и узнайте ваш жизненный совет
«Что? Где? Когда?»: вопросы из легендарной телепередачи
10 слов, которые сможет написать правильно только настоящий грамотей.
Проверь свои знания советских фильмов по цитатам известных героев
То, что вы увидите первым на картинке, раскроет лучшие аспекты вашей личности
Узнай, насколько ты раскрепощенный человек
10 неординарных вопросов на эрудицию для разминки
Земля, вода, огонь и воздух: как справляться со стрессом знакам разных стихий
10 вопросов на абстрактное мышление: проверка визуального IQ
7 советских шлягеров. Сколько из них вы сумеете узнать по паре строк?
На каком цвете остановился ваш взгляд? Ваш выбор расскажет о вашем характере
Популярные тесты от Андрей
Тест на эрудицию, который мы с треском завалили. Что насчет вас?
Этот тест определит ваш кругозор
Если в этом тесте вы наберете 13/13, то вам пора поступать в Гарвард
Сможете ли вы набрать 10/10 баллов в нашем тесте на общие знания?
Тест из одного вопроса, ответить на который правильно не может почти никто. Попробуете себя?
Сколько ты можешь выиграть в «Кто хочет стать миллионером?»
Тест по фильмам СССР: Сможете пройти его на все 10/10? (Часть 2)
Тест по советским фильмам: Кто из актеров сказал эти известные всем слова?
Если вы родом из СССР, то точно сможете закончить фразы тех времен на все 10 из 10
Тест на знание всего на свете: Осилите его на все 100%?
Тест на интеллект: Если наберете 9/9, то уровень вашего IQ точно выше среднего
Хватит ли вашей эрудиции, чтобы пройти этот тест без помощи интернета?
Популярные тесты
Если сможете закончить 13 крылатых фраз, то вы настоящий интеллигент
Сможете ли вы назвать имена всех этих легендарных артистов, популярных в СССР?
Если закончите цитаты из советских фильмов на 14/14, то вы наверняка родились в СССР
Умеете ли вы готовить? Сложный кулинарный Блиц-тест ресторатора Ивана Шишкина
Сможете ли вы набрать 10/10 баллов в нашем тесте на общие знания?
У вас блестящая эрудиция, если сумеете дать 14 верных ответов из 14
Не заглядывая в Гугл, сможете ответить хотя бы на половину вопросов этого теста?
Тест на интеллект: Если наберете 9/9, то уровень вашего IQ точно выше среднего
Пройдете ли вы тест на психопата?
Насколько вы привлекательны?
Главный тест на общие знания: насколько ты умён?
Насколько чиста ваша карма?
Тест о животных: Угадай зверя по его носу
Тест, который осилят лишь настоящие профи в мировой географии
Звериный интеллект: скольких животных ты знаешь?
Докажите свою высокоинтеллектуальность, набрав в нашем тесте на общие знания 13/13
Тест на широкий кругозор: сможете ли вы ответить хотя бы на половину вопросов?
Вы гений, если пройдете этот тест.
Всего 2% людей могут назвать ВСЕ столицы этих европейских стран. Часть 2
Если вы ответите верно на все наши каверзные вопросы, то точно не зря получали высшее образование
Преимущества
Можете встраивать тесты на Ваш сайт. Тест показывается нашем и других сайтах. Гибкие настройки результатов. Возможность поделиться тестом и результатами. Лавинообразный («вирусный») трафик на тест. Русскоязычная аудитория. Без рекламы!
Пользователям
Вам захотелось отдохнуть? Или просто приятно провести время? Выбирайте и проходите онлайн-тесты, делитесь результатом с друзьями. Проверьте, смогут они пройти также как Вы, или может лучше?
Внимание! Наши тесты не претендуют на достоверность – не стоит относиться к ним слишком серьезно!
Сбербанк России: как пройти тесты, собеседование и получить работу
Сбербанк России (Сбербанк, ПАО «Сбербанк», Сбер) – крупнейшая банковская структура России, насчитывающая около 15500 отделений во всех городах и крупных населенных пунктах нашей страны. Сбербанк контролирует 12 дочерних банков в России и за рубежом и предоставляет широкий выбор банковских услуг для клиентов самого разного уровня и масштаба.
Помимо России банк ведет деятельность на всем постсоветском пространстве, а также в Китае, Индии и ряде стран Восточной, Центральной и Западной Европы. Клиентами этого финансового конгломерата является более 20 млн. человек.
Сбербанк России является одним из крупнейших работодателей РФ, на конец 2018 года численность персонала компании составляет около 325 тысяч человек. Помимо собственно банков в структуру Сбербанка входят многочисленные сервисные компании – страховые, IT, коллекторские, инвестиционные, лизинговые и прочие, в которых также заняты тысячи человек.
Преимущества работы в Сбербанке
Сбербанк знаком нам с детства – эта компания является приемником Сберкасс СССР и цвета и логотипы были максимально сохранены. Поэтому Сбербанк пользуется большой популярностью и доверием как клиентов, так и людей, которые хотят в нем работать. Стоит отметить, что с приходом Германа Грефа имидж Сбербанка стремительно меняется в лучшую сторону. Прежний непривлекательный образ тесных контор с очередями и злыми замученными кассиршами уходит в прошлое. Сейчас Сбербанк становится одним из наиболее передовых и технологически продвинутых банков России и мира.
Среди плюсов работы в этой компании сами сотрудники Сбербанка называют:
Недостатки работы в Сбербанке
Во всех крупных банках, Сбербанке в том числе, персонал перегружен в большинстве городов и отделений. Особенно это касается сотрудников, работающих «на передовой» — непосредственно с клиентами. По отзывам сотрудников Сбербанка для выполнения работы им приходится приходить раньше официального открытия и уходить едва ли не ночью. Переработки считаются нормой и не оплачиваются дополнительно.
Основными проблемами в Сбербанке относительно условий работы можно назвать следующие:
Сами сотрудники Сбербанка самой большой проблемой называют последний пункт списка — постоянную гонку за выполнением планов. Без этого невозможно получать достойную оплату и расти по карьерной лестнице. Давление планов зачастую ведет к межличностным конфликтам, напряженным отношениям руководителей и подчиненных и хроническому нервному напряжению.
Как устроиться на работу в Сбербанк
Сбербанк всегда имеет большое количество открытых вакансий по всей стране. Вакансии Сбербанка подходят как людям без опыта работы, так и специалистам очень высокого уровня – каждый сможет найти работу, которая соответствует его запросам и возможностям.
Из-за того, что в Сбербанке так много отделов, подразделений и уровней сложно говорить о каких-то общих требованиях к кандидатам. Конкретные условия получения работы на той или иной должности указываются в описании вакансий и могут варьироваться от самых базовых (знание ПК, общая грамотность и коммуникабельность) до узкоспециализированных (опыт работы в IB, трейдинге, ведение крупных корпоративных клиентов и т.п.).
По отзывам сотрудников HR Сбербанка от соискателей требуются следующие общие качества:
Если вы еще студент или молодой выпускник, то вы сможете найти большое количество стажировок в Сбербанке на срок от 1 до 6 месяцев. Стажировки оплачиваются и после них ваши шансы по постоянное трудоустройство в Сбербанке могут значительно возрасти.
Отдельно мы хотели бы рассказать об еще одном пути потенциального трудоустройства в Сбербанк, причем сразу на высокую управленческую должность. Это участие и победа в конкурсе «Лидеры России». Сбербанк является одним их ключевых партнеров этого конкурса: банк предоставляет свою базу тестов на интеллект, ситуационных тестов и управленческих кейсов для разбора участниками конкурса — в кейсы и тесты Лидеры России. В 2019 и 2020 годах Герман Греф сам и его команда провели ряд встреч с финалистами и победителями «Лидеров России» и многие участники получили приглашения на работу в Сбербанк на высокие позиции. Мы считаем, что участие в конкурсе «Лидеры России» может оказаться для вас самым прямым и коротким путем в менеджмент Сбербанка. Относительно конкурса «Лидеры России» еще одним важным преимуществом участия является то, что финалисты конкурса получают грант в 1 млн рублей, который могут потратить на обучение в академии Сбербанка. Как говорят ее выпускники — это гарантия получения предложения о работе в высшем менеджменте Сбербанка. Отметим, что обязательным условием участия является наличие управленческого стажа не менее 2-х лет.
Поэтому, если вы хотите работать в Сбарбанке на высокой должности, рассмотрите вариант участия в конкурсе Лидеры России. Читайте об этом больше в статье Как подготовиться к конкурсу Лидеры России 2021
Этапы отбора в Сбербанк
Подача заявки
Все вакансии Сбербанка размещены как на крупных HR порталах, так и на собственном сайте. Мы рекомендуем использовать официальный сайт Сбербанка – таким образом шансы, что вашу анкету заметят выше.
Вам надо зарегистрироваться на официальном сайте Сбербанк. Создать личный кабинет и внести данные по себе: образование, опыт работы, личные и контактные данные. На данном этапе:
Рекомендуем прочитать наши статьи из раздела Подготовка о том, как написать и сделать заметными ваше резюме и сопроводительное письмо.
При анализе вашего резюме большое внимание уделяется ВУЗу, если вы выпускник или еще студент, и предыдущему опыту работы, если вы специалист. Выпускникам топовых московских и питерских экономических ВУЗов дается значительный приоритет. Выпускникам других ВУЗов желательно показать опыт работы над кейсами, участие в целевых обществах или кружках.
Стажировки для студентов в Сбербанке
Если вы студент и рассматриваете возможность построить карьеру в Сбербанке, то вы можете пройти летнюю практику и стажировку в Сбербанке в интересном Вам отделе. Такая практика откроет вам двери для последующей постоянной работы — отдел кадров Сбербанка предоставляет значительные преференции для выпускников, которые проходили у них практику.
Необходимо отметить, что попасть на такую стажировку непросто – отбор участников на стажировки включает все те же этапы, что и для соискателей на вакансии специалистов Сбербанка– подача анкеты на официальном сайте компании, прохождение онлайн тестов и собеседование. И точно также до конца отбора проходят лишь 10-20% соискателей.
Тестирование в Сбербанк
Как мы писали выше, в разных структурах и отделах Сбербанка используются различные методы оценки кандидатов на вакансии компании — иногда сильно отличные друг от друга. В нашей статье вы найдете описание тестовой оценки для соискателей на начальные должности консультантов и операционистов и на управленческие должности в отделы.
Тестирование Сбербанка на должности консультанта/операциониста
Для начальных должностей в Сбербанке используется тестирование от компании-разработчика HT Line. Это российский разработчик, тесты относительно нетрудные, но то, что может сделать их трудными — это очень жесткий лимит времени. На 1 вопрос дается всего 20 секунд. Вопросы теста от HT-Line для Сбербанка разделены на 6 тематических блоков:
Всего в тесте может быть 100-140 вопросов. Как мы писали на ответ на 1 задание отводится всего 20 секунд. Набор и формулировки тестов могут отличаться от отдела к отделу. Ниже вы найдете примеры тестов всех этих блоков.
Примеры тестов на общую эрудицию для консультанта Сбербанка
Чья фамилия лишняя:
Лермонтов погиб на дуэли с:
Стояние на реке Угре состоялось в году:
Примеры числовых тестов для консультанта Сбербанка
За пять дней курьер заработал 66 долларов, при этом 1 его поездка стоит 6 долларов. Сколько в среднем курьер совершал поездок за день?
В цехе работает 2 станка. Как увеличится выработка продукции в цехе, если один из станков будет модернизирован и его выработка повысится на 40%?
Продолжите числовой ряд 3, 9, 27:
Примеры вербальных тестов для консультанта Сбербанка
Какой смысл у выражения «бить баклуши»:
Что из следующих является перкусионным инструментом:
Слово «топор» относится к слову «рубить», как слово «ланцет» к слову:
Примеры тестов на внимательность для консультанта Сбербанка
Как часто встречаются буквы «к», «л» и «т» в данном стихотворении И. Бродского?
Вот пешеход по городу кружит,
В простом плаще от холода дрожит,
Зажав листок в комочек кулака,
Он ищет адрес. Он издалека.
Сколько нечетных чисел содержится в следующей строке?
45 21 48 283 15 40 39 17 70 23 45 67 101 98 56 37 10 48 235 87 65 125 50 70 69 11 65 180 113 200
Другие примеры теста на внимательность включали варианты картинок с лабиринтом, который надо пройти за 20 секунд, переплетенных лент, необходимости поиска правила, которое является общим для группы фигур.
Примеры психологического опросника для консультанта Сбербанка
С каким из следующих двух утверждений Вы бы согласились в больше степени?
Какой пословице Вы готовы следовать в большей мере?
С каким из следующих двух утверждений Вы бы согласились в больше степени?
Правильных или неправильных ответов на эти тесты нет — они лишь описывают соискателя с той или иной стороны.
Как вы видите, эти тесты довольно просты. Единственное, что может помешать дать правильный ответ — это волнение из-за жесткого ограничения по времени. Действительно, уложиться в 20 или иногда в 30 секунд очень непросто. Как мы указывали выше, тест дается либо в виде онлайн тестирования в форме ссылки на сайт Сбербанка, либо в виде очного тестирования в офисе на компьютерах компании в составе группы соискателей.
На HRLider вы сможете подготовиться к следующим видам тестов HT Line на должность консультанта в Сбербанк:
Тестирование Сбербанка на руководящие должности
Для оценки интеллектуальных способностей соискателей на руководящие должности Сбербанк использует гораздо более сложные тесты — от ведущих разработчиков тестов SHL и Talent Q. Для разных отделов могут использоваться разные виды тестов. Обычно они всегда включают тесты на оценку профессиональных знаний (бухучет, финансы, кредит, банковское дело), уровня знания английского языка, психологических, числовых, вербальных и логических тестов. В каких-то отделах используются только некоторые из этих тестов, в каких-то могут добавляться дополнительные тесты профессиональной направленности. Сбербанк также разработал собственные личностные и мотивационные опросники под брендом SberQ (Sber Q, Сбер Q).
Ниже вы найдете примеры числового, вербального, логического и психологического теста, которые могут использоваться для оценки кандидатов на руководящие должность в Сбербанк.
Числовые тесты Сбербанк
Числовые тесты этого вида всегда содержат графики, таблицы и диаграммы. От вас не потребуется решать сложные вычисления — только четыре базовых действия: сложение, вычитание, умножение и деление, а также определение долей и отношений. Рекомендуем повторить принципы нахождения долей и отношений — если вы давно не решали математических задач это может вызвать трудности.
Почти всегда данные тесты включают задания на конвертацию валют и мер (валюты, меры весов, расстояния) — уделите этому при подготовке особое внимание. На решение одного задания дается 60-90 секунд, обычно в числовом тесте 15-20 заданий. В SHL тестах разрешено переключаться с одного вопроса на другой и обратно. Поэтому, если какой-то вопрос слишком труден и непонятно, как его решать, оставьте его и решайте другие, а к нему вернетесь позднее, если останется время. Всегда уточняйте заранее, какие типы тестов и от какого разработчика вам предстоят — знание этих деталей дает значительное преимущество, потому что у SHL и Talent Q есть ряд характерных особенностей. Рекомендуем прочитать о них в нашей специальной статье «Особенности тестов SHL, Talent Q, Saville, KENEXA»
Пример числового теста SHL
Ответ и решение данного теста смотрите внизу статьи. Постарайтесь сначала решить тест самостоятельно. Проверьте себя – хватит ли вам 90 секунд для решения задачи?
Вербальные тесты Сбербанк
Многие соискатели находят вербальные тесты при приеме на работу в Сбербанк на позицию руководителя очень непростыми. Действительно, если вы не решали вербальные тесты ранее, вам будет сложно правильно ответить в установленные 60 секунд.
Примеры вербального теста в Сбербанк
Ответ и объяснение данного вербального теста смотрите внизу страницы. Постарайтесь сначала найти ответ самостоятельно.
Логические тесты Сбербанка
Пример логического теста в Сбербанк от Talent Q
Ответ и объяснение данного теста смотрите внизу статьи. Постарайтесь сначала решить тест самостоятельно. Проверьте себя – хватит ли вам 90 секунд для определения верного ответа?
Психологический тест в Сбербанк
Психологические или ситуационные тесты широко применяются в Сбербанке для оценки управленческих и профессиональных навыков кандидатов на руководящие должности. Это непростые тесты. Их главная сложность лежит в том, что при ответе на вопросы необходимо учитывать то, какие ваши качества вы продемонстрируете тем или иным ответом. Например, тест ниже оценивает вашу способность помочь подчиненному, а также ваши коммуникативные навыки и навыки решения проблем.
Психологический тест для руководящих позиций Сбербанка
Ответы и объяснение данного теста смотрите внизу статьи. Постарайтесь сначала найти верный ответ самостоятельно.
Результат прохождения тестирования в некоторых отделах Сбербанка сообщают сразу, а в некоторых надо ждать 2-7 дней, пока HR специалисты закончат анализ данных всех соискателей.
На тестах в Сбербанк отсекается до 75-80% соискателей. Те соискатели, кто тест прошёл, приглашаются на собеседование.
Личностный и мотивационный опросник в Сбербанк
Кроме тестов, в Сбербанке широко используются личностные и мотивационные опросники. Причем, они используются для оценки соискателей на любые позиции — от стартовых до руководящих. Это отдельный и непростой этап отбора. Мы рекомендуем серьезно к нему готовиться. Больше узнать о них вы сможете в цикле статей ниже:
Отдельного упоминания заслуживают опросники Сбербанка для руководящего состава — SberQ. Эти опросники, хотя и созданы на основе распространенных опросников типа OPQ от SHL и PIF от ЭКОПСИ, имеют свои особенности. На HRLider вы можете подготовиться к подобным опросникам — у нас 3 примера опросников. Кроме того мы можем провести для вас личную консультацию по прохождению тестов и опросников Сбер Q с гарантией. Если Вам это интересно — позвоните или напишите нам.
Собеседование в Сбербанк
Собеседование на начальные должности (консультант, операционист)
Укажем этапы прохождения собеседования для консультантов и операционистов:
На первом собеседовании с представителем HR вам зададут вопросы для перепроверки деталей вашего резюме и несколько личностных вопросов, чтобы определить насколько вы психологически готовы для работы на желаемой позиции. Например, такие:
Рекомендуем прочитать наши статьи, посвященные тонкостям успешного собеседования:
Собеседование с непосредственным руководителем в Сбербанке на позиции консультанта или операциониста большей частью повторяет вопросы первого собеседования с HR. На нем вам зададут больше вопросов профессионального характера, чтобы оценить, насколько вы можете ориентироваться в финансовых и банковских терминах. Иногда такое собеседование включает игровые задания. Например, ваш собеседник будет изображать недовольного клиента, или просто клиента, которому необходима помощь с выбором банковского продукта. Бывает, что на собеседовании соискателей просят решить небольшие задачи на расчеты наподобие тестовых.
Собеседование на управленческие должности
Собеседование для соискателя, претендующего на руководящую должность, будет гораздо сложнее. Первый этап будет таким же — собеседование в представителем HR отдела Сбербанка. Это простой этап. Однако далее на втором собеседовании с вами будет беседовать не только непосредственный руководитель, но целая комиссия из 10-15 человек и вас будут засыпать сложными вопросами как профессионального характера, так и психологического. И итоге все 10-15 участников собеседования дадут вам оценку, которая и будет определять, получите ли вы должность.
В Сбербанке также иногда утраивают отдельное стресс-интервью. В нем собеседники будут пытаться «раскачать» вас эмоционально: задавать вопросы, которые обычно считаются неудобными и даже неприличными. Однако, не стоит его рассматривать, как допрос в гестапо — все таки люди, которые его ведут, будут вашими коллегами. Соответственно важно находиться в собранном, но спокойном и доброжелательном состоянии. Читайте больше о техниках успешного собеседования в наших статьях:
Советы от HRLider:
Во время собеседования вы можете и должны задавать вопросы, ведь это является шансом для вас выяснить, насколько работа в Сбербанке соответствует вашим целям. Рекомендуем вам прочитать нашу статью «8 умных вопросов для работодателя»
Как говорят сами HR специалисты Сбербанка грамотные встречные вопросы на собеседовании — это показатель интеллекта соискателя. Если вопросов нет, это может сыграть против вас.
Мы рекомендуем при подготовке к финальному собеседованию в Сбербанк пройти наш блок психологических тестов. После них вам будет значительно легче ориентироваться в ответах на поведенческие тесты и вопросы при собеседовании.